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Mon entreprise souhaite imposer 5 jours de congés de congés payés à tous les salariés. Ils n'ont pas d'accord d'entreprise ou de branche. Ils ont décrété que l'entreprise fermait durant une semaine (nous prévenant seulement 2 semaines à l'avance). La notion de fermeture n'a pas de sens puisque nous sommes tous en télétravail.
Ils sont conscients d'être dans l'illégalité mais s'en fichent.
Que puis je faire pour les force à appliquer la loi ? (si ce n'est pour tout le monde, au moins pour moi..)
Je précise qu'ils imposent aussi des RTTs (4 cad la totalité des RTTs acquis à ce jour 1er avril) mais je n'ai pas de problème avec cela puisqu'ils en ont le droit.
Il se trouve que j'ai intégré une entreprise en juillet et les congés sont gérés par le btp ( cntp) mais j'ai un contrat lié a la convention collective du
Je travaille en restauration, avec le covid 19 , chomage partiel des le 15 mars et une semaine de congés était prévue pour avril. a mon retour le 2 juin, mon
Je suis auxiliaire parentale à domicile (contrat de particulier employeur avec pajemploi) et je me permets de vous contacter car j’ai une question urgente concernant
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un conseil juridique concernant mes congés d’été et la position de mon employeur. je travaille en tant que responsable
Je souhaiterais avoir un avis juridique concernant les modalités de fractionnement des congés payés dans mon entreprise. dans l’entreprise, une note de service
Actuellement en arrêt depuis 1 an, une procédure d'inaptitude est en cours. je voulais savoir si il était plutôt judicieux de poser mes congés payés (+ de 30
à toutes et à tous, je suis actuellement salariée en cdi dans une esn (convention syntec), en tant que développeuse senior. je souhaite vous exposer ma situation afin
Le projet de loi d'urgence pour faire face à l'épidémie de COVID-19 permet à l'employeur d'imposer au salarié la prise de congés payés pendant toute la période d'urgence sanitaire dans la limite de 6 jours ouvrables.
En revanche si vous vous voyez imposer la prise de congés payés, vous n'avez évidemment pas à travailler pendant cette période, même en télétravail.
Salutations distinguées,
Lucien Bôle-Richard Avocat
il y a 6 ans
Anonyme
Uniquement en cas d'accord d'entreprise ou de branche. Non ?
Oui effectivement il faut un accord d'entreprise ou de branche.
Si vous souhaitez vous opposer à la prise de congés payés obligatoire, ce qui est tout à fait normal, il me semble pour l'instant que la seule solution est d'envoyer un courrier LRAR à votre employeur précisant votre refus pour les motifs indiqués. Vous aurez ainsi une preuve écrite afin de pouvoir par la suite demander la restitution de vos jours de congés.
Vous pouvez me contacter directement afin de me donner plus de détails sur la situation et pour une réponse plus précise si vous le souhaitez.
Salutations distinguées,
Lucien Bôle-Richard Avocat
il y a 6 ans
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