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Bonjour, Mon employeur m'a dispensé de travail sous menaces et insulte depuis 2 mois. Il m'a proposé une rupture conventionnelle que j'ai refusé A ce jour il me demande de reprendre mon poste du jour au lendemain Quel sont mes droits Et que fois je faire ?
Je suis salariée dans un institut « privé », nous ne recevons notre clientèle que sur rendez-vous. ma patronne m’oblige à accepter les clientes qui ont 15, 20 voire
La loi impose deux obligations à l'employeur afin de permettre l'adaptation de ses salariés à la transformation de leurs conditions, personnelles ou structurelles, de travail
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Dans le cadre de relations professionnelles de nature confidentielle avec des partenaires de son employeur, est-ce qu'un salarié peut signer un engagement individuel
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un éclaircissement sur ma situation vis-à-vis de france travail. je suis inscrit comme demandeur d’emploi depuis
Les salariés travaillant dans le domaine du service à la personne relèvent d'une catégorie de salariés particulière, dont le temps de travail est notablement plus long, et
Je suis étranger titulaire d’un titre de séjour « carte de séjour pluriannuelle salarié ». je souhaite savoir si, dans le cas où un étranger est inscrit sur la liste
Le handicap ne doit pas empêcher l'accès à l'emploi, l'évolution professionnelle ou le maintien dans l'entreprise. en france, le droit du travail prévoit plusieurs protections
Vous avez le droit de refuser une rupture conventionnelle. Votre employeur ne peut pas vous forcer à accepter cette rupture.
Si vous reprenez votre poste, votre employeur doit organiser une visite médicale de reprise pour s'assurer que votre état de santé est compatible avec votre poste.
Notez toutes les menaces et insultes reçues, ainsi que les dates et les témoins éventuels. Cela peut être utile si vous décidez de porter plainte pour harcèlement moral.
Vous pouvez signaler la situation à l'inspection du travail, qui pourra enquêter sur les pratiques de votre employeur.
Merci d'indiquer votre problème comme résolu en cliquant sur le bouton vert
il y a 2 ans
Oli13
Suis je obligé de reprendre ? Et quels sont les risques ? car il veut jouer sur un abandon de poste. Il fait cela pour ne pas aller vers un licenciement Le fait de me mettre en arrêt maladie va me faire perdre mon salaire et aide ?
Si vous avez été dispensé de travail pour des raisons de santé, votre employeur doit organiser une visite médicale de reprise avant que vous ne repreniez votre poste. Sans cette visite, vous n'êtes pas obligé de reprendre le travail.
Si vous refusez de reprendre le travail sans justification valable, votre employeur pourrait considérer cela comme un abandon de poste, ce qui pourrait entraîner un licenciement pour faute grave.
Donc, si vous estimez que votre état de santé ne vous permet pas de reprendre le travail, consultez un médecin pour obtenir un arrêt maladie.
Merci d'indiquer votre problème comme résolu en cliquant sur le bouton vert
il y a 2 ans
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