Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Bonjour, Mon employeur vient de m annoncer que mon poste sera supprimé d ici 18mois car mon portefeuille client ( je suis chargée d affaires en patrimoine) ne compte pas assez de clients. Je précise que jbai eu ce poste en 2018 et que le nombre de clients n à pas chuté depuis. Hors dans mon salaire mensuel je bénéficie d une prime de fonction de 600 euros, qui est inclus dans le salaire de base annuel sur l'on bulletin de Salaire. Jbai également des primes variables d environ 5000 euros depuis 15 ans. Hors ce changement de poste me faut perdre tous ces avantages soit une perte annuelle de plus 12000 euros ! Soit plus de 20% de ma rémunération actuelle Mon employeur est il dans son droit de me changer de poste sachant que je n ai eu aucun écrit, il cherche à ce que je postulé volontairement sur un autre poste.
La rémunération est un élément du contrat de travail au même titre que la durée du travail, la qualification professionnelle ainsi que le lieu de travail.sa modification
Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35h au lieu de 39h pour une rémunération brut de 1722,44 €
Je souhaite quitter mon entreprise après 19 ans. mon patron ne veut pas me faire une rupture à l'amiable. je pensais le forcer à me licencier en accumulant des
Tout d'abord merci pour toute aide que vous pourrez m'apporté et pour remettre la situation dans son contexte je suis en intérim de nuit de 21h45 -> 5h15
Mon employeur me propose une rupture anticipé de mon cdd, afin de me passer en cdi, hors sa proposition est inférieur au condition de mon cdd (coef 195 en cdd pour un
Madame / monsieur, je souhaite engager une démarche de rupture conventionnelle, avec une date de départ envisagée fin février 2026. À cette date, j’aurai normalement 27 jours
Suite au rachat de la société pour laquelle je suis en cdi depuis plus de 3 ans, il y a plusieurs licenciements et autres manœuvres plus ou moins légales. pour ma
Ce n'est pas mon premier message sur le forum mais depuis 2 ans ma relation avec mon employeur se dégrade de plus en plus. des promesses orales n'ont pas
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
1 réponse
SAGE
Bonjour,
En cas de modification du contrat de travail (poste, salaire, etc.) l'employeur est dans l'obligation d'obtenir votre accord. À défaut, il est obligé de vous maintenir dans votre poste actuel, ou de procéder à votre licenciement. Mais vous êtes parfaitement en droit de refuser le nouveau poste, notamment en raison de la perte de salaire très importante.
Merci d'indiquer si la question est résolue,
Bien à vous
il y a 2 ans
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus
Répondre à la question de Chris
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.