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Actuellement en arrêt depuis 1 an, une procédure d'inaptitude est en cours. je voulais savoir si il était plutôt judicieux de poser mes congés payés (+ de 30
J'ai été déclarée inapte a mon poste par le médecin du travail, le 4 décembre. mon employeur tarde à me faire une proposition de reclassement et je n'ai pas
Le médecin du travail m'a déclaré inapte à tous poste au sein de l'entreprise ce lundi. la communication est rompu avec mon employeur, échanges par mail
En principe, le conseil de prud'hommes est compétent pour juger de litiges opposant un employeur et un salarié touchant à leur relation de travail, et le tribunal des affaires
Je vous remercie par avance de vos réponses. il y a plus d'1 mois, la médecine du travail m'a déclaré inapte à tout poste, sans possibilité de reclassement
Suite à un avis d'inaptitude (à tout poste sans obligation de reclassement) rendu le 26 mai par la médecine du travail, je suis retourner voir mon médecin
Le médecin du travail doit d'abord constater l'inaptitude lors d'une visite médicale. Si l'inaptitude est confirmée, l'employeur doit rechercher un reclassement pour le salarié.
L'employeur dispose d'un délai d'un mois à compter de la date de la visite médicale pour proposer un poste de reclassement adapté. Si aucun poste n'est disponible ou si le salarié refuse les propositions, l'employeur peut alors envisager le licenciement.
Avant de procéder au licenciement, l'employeur doit convoquer le salarié à un entretien préalable. Un délai minimum de 5 jours doit être respecté entre la convocation et la tenue de l'entretien.
Après l'entretien préalable, l'employeur doit notifier le licenciement par lettre recommandée avec accusé de réception. Un délai minimum de 2 jours ouvrables doit être respecté après l'entretien préalable.
En résumé, la procédure peut prendre environ 1 à 2 mois, en fonction de la rapidité avec laquelle chaque étape est réalisée et des éventuelles complications.
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il y a 2 ans
Nono
Merci maître
Tout ça même si je suis membre du CSE comme précisé en amont ?
Oui, même en tant que membre du CSE, la procédure d'inaptitude s'applique. Cependant, il y a des étapes supplémentaires à respecter.
Avant toute proposition de reclassement ou de licenciement, votre employeur doit consulter le CSE. Cette consultation doit avoir lieu après la déclaration d'inaptitude par le médecin du travail et avant toute proposition de reclassement.
En tant que membre du CSE, vous bénéficiez d'une protection particulière contre le licenciement. Votre employeur doit obtenir l'autorisation de l'inspection du travail avant de pouvoir vous licencier.
La procédure peut donc être un peu plus longue en raison de ces étapes supplémentaires.
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#Meilleure réponseil y a 2 ans
Nono
Merci maître !
il y a 2 ans
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