Licenciement ou rupture conventionnelle ?

Sujet initié par GIGI, il y a 8 ans - 6901 vues

Bonjour Gigi

Les 2 sont complètement différents à plusieurs égards.

Dans un licenciement le salarié n'a rien à dire, il est décidé par le seul employeur sans avis du salarié tandis qu'une rupture conventionnelle exige l'accord des 2 parties sur la rupture, la date, le montant (au moins l'indemnité que vous auriez eu avec un licenciement), et autres conditions de départ voire de poursuite ou non de votre travail durant la procédure de rupture conventionnelle.
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Dans un licenciement hors faute grave en principe vous avez un préavis à effectuer et qui vous est payé sau si vous demangez à en être dispensé. Ce préavis n'est en principe pas envisageable en cas d'inaptitude et n'est pas payé non plus par l'employeur. La rupture conventionnelle elle ne comporte pas de préavis mais la durée de la procédure (minimum 1,5 mois) équivaut presque à un préavis.

L'inaptitude ne peut être décidée que par le médecin du travail au terme d'un ou deux visites médicales.

Les deux ruptures vous ouvrent droit à pôle emploi si vous remplissez les autres conditions de prise en charge du chômage, de la même manière.

Jespère avec répondu comme vous le souhaitiez