Bonjour,Je travaille depuis le 9 septembre dans un supermarché connu, avec un contrat de 26 heures hebdomadaires. Cette semaine je fais 30h mais on m'a proposé un contrat de 36 heures et je n'ai pas compris pourquoi et donc je n'ai pas signé. J'ai appris que l'entreprise voulait compenser mes heures supplémentaires en heures normales.Depuis septembre, j'ai effectué 45 heures supplémentaires, et la RH m'a informé qu'elles seraient réglées seulement à la fin de mon contrat, le 20 octobre. J'ai des inquiétudes sur le fait que mes heures supplémentaires soient considérées comme des heures normales, et je voudrais savoir si cela est légal. De plus, est-il problématique de travailler sans avoir signé le nouveau contrat ?Merci pour votre aide.
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Bonsoir,
Si votre contrat est de 26 heures, cela veut dire que vous êtes a temps partiel. Dès lors les heures accomplies en plus de votre durée de travail sont des heures complémentaires et non des heures supplémentaires (ce terme est utilisé que pour les salariés à temps complet).
En principe, un salarié à temps partiel ne peut faire des heures complémentaires par semaine qu'à hauteur d'1/10 de son temps de travail sauf si une convention collective prévoit une limite supérieure dans la limite d'1/3.
Enfin si a temps partiel votre temps de travail atteint 35h par semaine vous pouvez solliciter une requalification de vote contrat a temps complet.
Reste qu'à la fin de votre contrat toutes les heures complémentaires, soit en dessus de votre durée hebdomadaire telle que prévue à contre contrat, devront nécessairement être payée avec majoration. Cela aurait déjà dû être le cas pour les heures effectuées en septembre.
Vérifier vos fiches de paye et solde de tout compte sur ces points.
Si ce n'est pas le cas vous pouvez solliciter un rappel de salaire.
En vous remerciant d'indiquer qu'il a été répondu à la question en cliquant sur le bouton Vert.
Si votre contrat est de 26 heures, cela veut dire que vous êtes a temps partiel. Dès lors les heures accomplies en plus de votre durée de travail sont des heures complémentaires et non des heures supplémentaires (ce terme est utilisé que pour les salariés à temps complet).
En principe, un salarié à temps partiel ne peut faire des heures complémentaires par semaine qu'à hauteur d'1/10 de son temps de travail sauf si une convention collective prévoit une limite supérieure dans la limite d'1/3.
Enfin si a temps partiel votre temps de travail atteint 35h par semaine vous pouvez solliciter une requalification de vote contrat a temps complet.
Reste qu'à la fin de votre contrat toutes les heures complémentaires, soit en dessus de votre durée hebdomadaire telle que prévue à contre contrat, devront nécessairement être payée avec majoration. Cela aurait déjà dû être le cas pour les heures effectuées en septembre.
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il y a 2 ans
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