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Rqth + licenciement
Sujet initié par Vartaud, il y a 9 mois - 643 vues

Bonjour,

-Consultant en cybersecurité dans une grande entreprise multinationale depuis novembre 2021.
-Mention de la RQTH détenue de janvier 2019 à janvier 2024.
*Déroulement des événements
Mai 2023 :
-Entretien avec mon manager :
Remarques sur le manque de confiance en soi, lien établi avec mon bégaiement.
-Fixation d’objectifs à court terme(travailler sur la confiance en soi et le bégaiement) pour l’entretien annuel.
*Conséquences émotionnelles : blessure, recours au service handicap de l’entreprise.
Arrêt maladie d’un mois et demi(médecin traitant+psychiatre)
*À mon retour :
-Mise en place d’aménagements raisonnables (réunions à distance, réduction du nombre de réunions).
-Acceptation de ces aménagements par l’associé, la DRH, médecin du travail et le service handicap.
*Situation actuelle :
-Absence de mission depuis la mise en place des aménagements(Septmebre 2023)
-Recherche infructueuse d’un autre poste en interne.
*Intervention du médecin du travail :
-Inquiétude concernant la durée de la période sans mission.
-Demande d’un certificat médical(médecin traitant)pour lever les aménagements.
RQTH :
Renouvellement en cours depuis septembre 2023.

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3 réponses
Bonjour,

Vous ne posez aucune question. Vous decrivez une situation. Quelle est votre interrogation ?

Cordialement
il y a 9 mois
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Vartaud
le médecin du travail m’a dit si tu veux qu’on lève ces aménagements, on doit avoir un rapport de votre médecin traitant. Et elle m’a fixé un autre rendez-vous, pour qu’on puisse prendre une décision: soit je lève les aménagements,
soit je les garde( mais dans ce cas je n’ai pas de visibilité sur leur décision: licenciement, rupture conventionnelle, continuer la recherche d’une mission... d’ou ma question)
Donc ma question : est ce que je lève les conditions qu’on a mis ensemble pour qu’ils me trouvent une mission, ou je les garde, et si je les garde, quels seront les conséquences ? (Licenciement d’inaptitude, rupture conventionnelle....)
il y a 9 mois
SignalerRépondre
Vous me demandez de lire l'avenir, je ne peux pas savoir par avance ce que l'employeur fera.

Je peux vous préciser qu'une rupture conventionnelle ne pourra pas vous ête imposée. Une rupture conventionnelle est un accord entre l'employeur et le salarié. Si vous ne voulez pas de la rupture conventionnelle vous n'avez pas à accepter d'en signer une.

Votre employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre état de santé, cela serait discriminatoire et vous pourriez attaquer cette décision en estimant qu'elle devrait produire les effets d'un licenciement nul.

Je ne peux pas vous aiguiller sur la nécessité des aménagements, les médecins sont les seuls a pouvoir se prononcer.

Pour être licencié pour inaptitude, encore faut il que le médecin du travail vous déclare inapte. Or, s'il se demande s'il est nécessaire de lever ou pas les aménagements c'est a priori qu'il estime que vous êtes apte (quand bien même cette aptitude ne serait que partielle).

Cordialement
il y a 9 mois
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