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Rupture conventionnelle ou licenciement economique
Sujet initié par Alumniil y a 2 ans - 1559 vues
Bonjour,
J'ai un rdv avec mes rh pour négocier une rupture conventionnelle. Mais je préfèrerai un licenciement économique afin que mes credits soient rembourses par mon assurance. Comment puis-je faire pour que mon employeur accepte. Je vais avoir 61 ans et j'ai 15 ans d'ancienneté.
N'ayant pas de compétences en matière de droit je poste ma demande ici. merci de votre aide ! voici mon problème, avec la crise du covid, mon père se retrouve
Je suis salariée à temps partiel dans un foodtruck (sarl) depuis 09/2023. depuis un peu moins d'un an, une seconde salariée est venue compléter l'équipe. en
Une entreprise peut procéder à un licenciement pour motif économique quand des difficultés économiques ou des mutations technologiques entraînent une suppression ou une
Je suis employée en cdi depuis septembre 2016 (sans contrat de travail )dans une boutique de prêt à porter. j'ai effectué dans cette boutique un cdi de 8 mois
Mon employeur a accepté ma demande de rupture conventionnelle. ma sortie des effectifs sera conclue seulement quelques jours avant un rdv avec le juge consulaire ou
Actuellement enceinte, puis-je être licenciée pour motif économique ? on m'a dit que dans mon cas c'était la rupture conventionnelle collective uniquement
J'aurais aimé savoir combien coûtait un licenciement économique avec csp accepté par l'employé pour une entreprise d'1 salarié ? et à l'inverse combien coûterait une
Si votre entreprise traverse des difficultés économiques, vous pouvez souligner que votre licenciement pourrait s'inscrire dans une démarche de réduction des coûts ou de réorganisation.
Expliquez que le licenciement économique pourrait être plus avantageux pour l'entreprise en termes de gestion des effectifs et de coûts à long terme.
Mentionnez votre âge et votre ancienneté, et expliquez comment un licenciement économique pourrait vous aider à gérer vos obligations financières, notamment le remboursement de vos crédits.
Si l'employeur est réticent, pour assurer au mieux La Défense de vos intérêts en toute objectivité et transparence, faites vous accompagner par un avocat spécialisé en droit du travail, ce serait tout à votre avantage avec 15 ans d'ancienneté.
il y a 2 ans
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