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Mon fils travail chez McDonald's. Il a un poste de manager. Il va y avoir un changement de propriétaire, peut il baisser son salaire actuel ? Cordialement
Cela fait 8 années que je travaille dans une société de transport qui me verse un salaire de base de 1700 euros puis en 2019 pendant 8 mois il a augmenté mon salaire de base à
Je suis en train de négocier un contrat pour être employée pendant 2 ans supplémentaires dans l'entreprise où je suis. cette négociation intervient pendant la crise
Je travaille dans une société de transports et logistique de marchandises. je suis chef d'equipe mais suite à une baisse d'activité due au covid, je suis en
Suite au rachat de l'entreprise par l'enseigne que nous representions , le groupe nous a proposer un avenant avec un baisse de nos salaires . est ce légal
Je souhaite changer d'employeur (cdi -> cdi), sachant que je vais subir une baisse de salaire, car mon salaire actuel est très élevé, mais je ne suis pas
Je constate que mon employeur a diminué mon taux horaire de 12,0579 à 11,6465 parce que mon temps de travail a augmenté. est ce que cela est normal ? merci de vos
Ma manager vient de m'informer dans une conversation téléphonique que mon salaire allait baisser car je suis sans poste depuis le 10 novembre 2022. en effet, le
Lors d'un changement de propriétaire d'une entreprise, le nouvel employeur est en principe tenu de maintenir les conditions de travail et le salaire prévu dans le contrat existant. Une diminution de salaire ne peut être imposée sans l'accord du salarié. Si une baisse de salaire est envisagée, votre fils peut refuser cette modification, et l'employeur devra alors respecter le contrat initial ou envisager une rupture de contrat avec les conséquences légales qui en découlent.
Je reste à votre disposition si vous avez besoin d'accompagnement ou de précisions supplémentaires.
L'employeur (même en cas de changement de propriétaire) est tenu de maintenir le salaire contractuellement prévu et ne peut le modifier qu'avec l'accord du salarié qui peut toujours refuser une baisse de sa rémunération.
Toutefois, il peut en être autrement de certains avantages ou primes qui ne seraient pas prévus par le contrat de travail et pourraient être modifiés ou supprimés par l'employeur sans l'accord du salarié. L'employeur peut également changer d'autres éléments du contrats ayant une conséquence sur le salaire comme les horaires.
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