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Sujet (Cloturé) initié par Ella35il y a 6 ans - 2949 vues
Bonjour,
Je suis en train de négocier un contrat pour être employée pendant 2 ans supplémentaires dans l'entreprise où je suis. Cette négociation intervient pendant la crise. Est-il possible ensuite pour l'employeur de demander une baisse de salaire ? Il me dit qu'après signature du contrat on me demandera une baisse de salaire dû à la situation économique.
Mon employeur souhaite baisser mon cdi, en me passant de 39h a 36h. je suis d'accord sur le principe, mais de quand doit dater l' avenant on contrat? il
Mon employeur veut absolument me faire signer un avenant à mon contrat de travail afin de le faire passer à 35h au lieu de 39h pour une rémunération brut de 1722,44 €
Lors de mon passage au sein de mon restaurant d'un temps partiel de 12hr par semaine à un temps complet, mon salaire brut horaire a baissé sans que je fasse attention
La rémunération est un élément du contrat de travail au même titre que la durée du travail, la qualification professionnelle ainsi que le lieu de travail.sa modification
Je suis en cdi depuis 20 ans ccn 66. je passe en invalidité catégorie 1 et je vais du coup, travailler à mi temps. mon employeur me fait un avenant à durée indéterminé
Nous avons un conflit sur les contrats de certaines de mes collègues, elles ont signé un contrat avec un certain nombre de point pour égaliser son salaire de son
La rémunération est un élément essentiel de votre contrat de travail qui ne peut être modifiée sans votre accord.
En conséquence, votre employeur peut vous proposer de diminuer votre rémunération après signature de votre contrat mais vous pourrez refuser cette proposition.
Si j'ai répondu à votre question, merci de l'indiquer en cliquant sur le bouton "résolu".
Bien cordialement.
#Meilleure réponseil y a 6 ans
Ella35
Merci beaucoup pour votre aide.
il y a 6 ans
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