Bonjour,
Il semble qu'il ne s'agit pas d'une sanction mais d'une simple information de la part de l'employeur.
En effet, concernant les arrêts maladie (hors cas AT/MP), la suspension du contrat de travail n'entre pas en compte pour la détermination de l'ancienneté pour ce qui concerne le préavis, le droit à indemnité de licenciement et le calcul de cette indemnité (C. trav., art. L. 1234-8 et L. 1234-11), sauf dispositions conventionnelles plus favorables (Cass. soc., 28 juin 2018, n° 16-28. 511).
Cela est régulièrement rappelé par la Cour de cassation: en l'absence de dispositions conventionnelles contraires, la période de suspension du contrat de travail pour maladie n'entre pas en compte pour la détermination de la durée d'ancienneté (Cour de cassation, chambre sociale, 30 septembre 2020, n° 18-18.265).
Donc si la convention collective ne précise pas expressement que les période d'arrêt maladie sont pris en compte pour le calcul de l'anciennté et si l'avancement dans les échelons sont déterminés notamment par l'ancinneté, alors l'avancement sera effectivement freiné.
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il y a 9 mois
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