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Fin de cdd de remplacements et droit au chômage - fonction publique territoriale
Sujet initié par Alchoril y a 1 an - 540 vues
Bonjour,
Je me permets de vous adresser ce post car j'ai quelques questions concernant mes contrats et mon droit à l'ARE.
J'enchaîne depuis environ 2 ans des contrats de remplacement d'un agent titulaire de la fonction publique territoriale. Ces contrats durent généralement 3 mois (une fois 10 mois) La décision de renouvellement se faisait par l'oral avec mon supérieur direct. Je recevais ensuite un nouveau contrat de 3 mois que je devais à nouveau signer.
Cependant mon contrat actuel se termine le 31 décembre et je ne souhaite pas continuer car mes contrats sont précaires car ils dépendent d'arrêts maladie successifs. Aussi, je voudrais entamer une formation dans quelques mois pour m'assurer un avenir plus stable.
Si j'assure mes fonctions jusqu'à la fin de mon contrat de 3 mois actuel et que j'affirme à mon chef et à la structure que je souhaite partir, aurais-je le droit au chômage ? Est-ce que les contrats que j'ai signé comptent comme un contrat renouvelable ? Sachant que j'ai du en signer au moins 4.
Actuellement contractuel dans la fonction publique, je ne souhaite pas renouveler mon contrat car ça ne se passe pas bien dans mon service. cependant, on m'a
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Étant actuellement ash en ehpad dans la fonction publique mon contrat s’arrête le 31 juillet et j’ai commencé le 21 octobre 2024. cela fera donc 9 mois. vais je avoir
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J’ai signé un cdd saisonnier en réception d’hôtel du 14 avril au 21 novembre 2025, avant la fin de ce contrat j’ai signé un « renouvellement cdd » du 22 novembre au 5
Un agent qui décline la proposition de l'administration qui l'emploie de renouveler son CDD ne peut en principe être considéré comme ayant involontairement perdu son emploi. Il ne peut donc prétendre au versement d'une indemnité chômage.
En d'autres termes, à défaut de motif légitime de renouvellement du CDD l'agent public ne peut prétendre au bénéfice de l'ARE.
Les considérations d'ordre personnel qualifiées de légitimes pour refuser un renouvellement de contrat peuvent notamment sont appréciées strictement. Il est peu probable que votre souhait d'entamer une formation dans quelques mois afin de vous assurer un avenir plus stable constitue un tel motif.
Il est néanmoins toujours possible de demander un réexamen de sa situation pour obtenir l'ARE quatre mois après la fin de son CDD.
Merci d'indiquer la question comme étant résolue.
Bien cordialement,
il y a 1 an
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