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Annoncé licenciement économique et depuis silence radio
Sujet (Cloturé) initié par Kheirail y a 1 an - 772 vues
Bonjour,
J'ai été en congé maternité jusqu'au 6 novembre durant celui ci la rh de ma boite me demande si elle peut m'envoyer une lettre recommandée de matérialisée j'accepte et la on m'annonce la suppression de mon poste (et ceux de 5 collègues ayant le même que moi) il nous propose de choisir entre deux autres postes qu'on peut refuser et de ce fait une procédure de licenciement serait engagée. Le 6 novembre je suis mise en arrêt maladie suite à un accouchement difficile je contact par mail le directeur afin de lui communiquer mon souhait d'être tenue informer et avancer au même titre que m'es collègues sur cette procédure ce à quoi il me répond qu'il attend mon retour effectif et que je retrouverais mon poste initial et bénéficierais d'un entretien . Il semblerais que celui ci me fasse une sorte de chantage puisque mes collègues ont déjà eu un entretien et qu'il ont reçu un courrier ar leur demandant de se positionner et donc d'entrer dans le délais de rétractation J'ai contacté mon cse car il se peut que je soit prolongée Que puis je faire pour qu'il accepte de me tenir informée et d'avancer à distance sur cette procédure qui m'angoisse ?
J'ai envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception à mon employeur pour une demande de rupture conventionnelle de mon contrat cdi j'attends le
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Je détiens une carte de séjour "recherche d'emploi et création entreprise" qui expire en octobre 2025 , je suis également en cdd, mon employeur actuelle souhaite
je ne pense pas que l'employeur vous fasse du chantage. De retour de congé maternité, vous êtes "protégée" contre le licenciement pendant 10 semaines suivant la fin de celui ci. C'est une protection relative, c'est à dire qu'un licenciement pour suppression de poste non liée à votre état de grossesse est possible. Mais les conséquences d'une erreur de l'employeur, sont lourdes, lorsque la salariée se trouvait en période de protection. En conséquence, beaucoup d'employeurs préfèrent attendre la fin de la période de protection pour engager une éventuelle procédure de rupture du contrat de travail.
Je vous remercie d'indiquer "résolu" si j'ai répondu à votre interrogation.
Bien cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
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