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Sujet (Cloturé) initié par Manail y a 1 an - 1437 vues
Bonjour, J'ai envoyé une lettre recommandée avec accusé de réception à mon employeur pour une demande de rupture conventionnelle de mon contrat CDI J'attends le retour de sa part Si il n'y a pas de réponses de sa part doit je en conclure que la réponse est négative ou doit je faire une autre démarche
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
Bonjour !
C'est une bonne initiative d'avoir envoyé une lettre recommandée. C'est la bonne manière de formaliser votre demande de rupture conventionnelle.
Que faire si votre employeur ne répond pas ? Si votre employeur ne vous répond pas, vous devez en conclure que la réponse est négative.
En matière de rupture conventionnelle, il n'y a pas de "silence vaut acceptation". Pour qu'une rupture conventionnelle soit valide, elle doit faire l'objet d'un accord exprès des deux parties. Cela signifie qu'il faut un entretien (ou plusieurs), une négociation, puis la signature d'un formulaire Cerfa spécifique.
L'absence de réponse de votre employeur équivaut donc à un refus. Il n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionnelle, ni même de vous répondre.
Faut-il faire une autre démarche ? Non, vous n'avez pas d'autre démarche "officielle" à faire après un silence radio. L'envoi de la lettre recommandée a rempli son rôle : prouver que vous avez fait la demande.
Cependant, vous avez deux options si vous souhaitez toujours cette rupture :
Relancer votre employeur (à l'amiable) :
Vous pouvez tenter de le recontacter, cette fois-ci par un moyen moins formel (mail, téléphone), pour lui demander s'il a bien reçu votre courrier et s'il souhaite discuter de votre demande.
Cela peut ouvrir la porte à un dialogue et potentiellement à une négociation, même s'il ne souhaite pas y donner suite. Il est possible qu'il ait juste ignoré le courrier pour ne pas s'engager.
Gardez à l'esprit qu'il n'est toujours pas obligé de vous répondre ou d'accepter.
Envisager d'autres options si la rupture conventionnelle est refusée :
Si la rupture conventionnelle est clairement impossible à obtenir, vous devrez envisager d'autres scénarios si vous souhaitez quitter l'entreprise :
La démission : C'est une décision unilatérale de votre part, mais elle n'ouvre généralement pas droit aux allocations chômage (sauf exceptions très rares).
La recherche d'un autre emploi : Une fois que vous avez une proposition concrète ailleurs, vous pouvez démissionner.
En conclusion L'absence de réponse est un refus implicite de la rupture conventionnelle. Vous avez fait la bonne démarche pour initier la demande. La balle est maintenant dans son camp : s'il ne manifeste aucune intention d'y donner suite, c'est que la rupture conventionnelle ne l'intéresse pas.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
L'envoi d'une demande de rupture conventionnelle par lettre recommandée n'oblige pas l'employeur à répondre dans un délai précis ni à accepter. Tant qu'il n'a pas donné son accord écrit, la rupture conventionnelle ne peut pas être conclue.
Si vous n'avez pas de réponse, vous ne pouvez pas en conclure automatiquement un refus, mais l'absence de réponse peut être considérée comme un silence qui ne vaut pas acceptation.
Il est conseillé de relancer votre employeur, par exemple par téléphone ou mail, pour obtenir une réponse claire.
Si l'employeur refuse ou ne répond pas, vous pouvez envisager d'autres options, comme une démission ou un licenciement, selon votre situation.
Merci de valider ma réponse.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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