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J'ai ete placé en arrêt pour 3 mois. Je devais reprendre dans 15jours mais mon patron me convoque en vue de mon licenciement. Les causes invoquées sont la perturbation de l'entreprise. Or, j'ai débloqué certains dossiers à distance, j'ai une assistante qui sait gerer en mon absence et une personne en externe est régulièrement sollicitée en cas de surcharge (meme en ma présence). Mon travail ne concerne qu'une partie d un des nombreux services de l'entreprise. Et etant gueri j'aurai pu/voulu reprendre dans 15jours. Mon employeur n'a donc aucune nécessité de recruter quelqu'un puisque je peux revenir dans 15jrs. Personne n'est d'ailleurs ni recruté ni pressenti. Ce licenciement est-il justifié ?
Je voulais savoir si un employeur a le droit de licencier un collaborateur pendant un arrêt maladie ? je suis arrêtée depuis le 1er juillet 2024, j'ai un statut
Est ce que l'employeur peut me licencier en arret maladie préscrit par un psychiatre? suite à un refus de mission (mutation en ile de france sans compensation du
Je suis actuellement en arrêt maladie et ai reçu il y a quelques jours une lettre de convocation à entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au
Un salarié dont l'avis d'arrêt de travail est prolongé, peut-il refuser de se rendre à une convocation du centre de santé au travail (visite demandée par
J ai reçu un courrier de mon employeur pour une convocation (en arrêt maladie depuis bientôt 4 mois), puis-je refuser de me rendre à l entretien ? en effet, j avais
J’aurai voulu savoir s’il est possible d’être en arrêt de travail entre le jour où un avis d’inaptitude d’origine non professionnel est prononcé et la date de son
Voici notre cas : - après plusieurs semaines non consécutives de travail donnant entière satisfaction, nous avons pris ce monsieur en intérim de manière continue du
Je viens d etre licenciée alors que j etais en maladie depuis 9 mois pour burnout. le motif est le seul accepté pendant une maladie. quels sont mes droits ? puis je
Bonjour, Les faits que vous exposez montrent que votre licenciement peut être qualifié d'abusif s'il se réalisait dans les conditions que vous exposez. Vous pourrez éventuellement le contester devant le conseil de prud'homme s'il se produisait.