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Sujet (Cloturé) initié par Marthy Bil y a 1 an - 1545 vues
Bonjour, J'ai une salariée qui est fréquemment en arrêt maladie de courte durée (maximum 15 jours), mais de manière très récurrente.
À chaque modification dans l'organisation du travail ou lorsque le planning ne lui convient pas, je reçois un arrêt de travail le soir même.
Ces absences répétées contraignent les autres salariés à compenser son absence, ce qui génère une frustration croissante au sein de l'équipe et détériore l'ambiance de travail.
Il y a trois semaines, j'ai proposé une rupture conventionnelle à cette salariée, mais elle l'a refusée.
Hier soir, j'ai de nouveau reçu un arrêt maladie de deux semaines, ce qui a nécessité une réorganisation complète des plannings. Cette situation devient difficile à accepter pour certains membres de l'équipe.
Dans ce contexte, puis-je envisager un licenciement ? Si oui, quelle serait la procédure à suivre ?
Je suis en cdi dans une entreprise et ai terminé ma période d'essai. j'ai eu des problèmes de santé qui se sont soldés par plusieurs arrêts maladie de deux
Faisant l'objet de harcèlement moral depuis plusieurs mois (mutation illégale, humiliation, flicage, rétrogradation, mise à l'écart sans communication et
Depuis 4 mois je suis en arret pour dépression suite harcèlement moral de la part de mon employeur. il arrete pas de m envoyer des courriers recommandée
Je sors de maladie (1,5 an d'arret). je suis licenciée pour inaptitude. non reconnue en maladie professionnelle. sur quel salaire de référence va etre calculée
Un salarié en arrêt maladie dispose de droits vis-à-vis de son employeur. une protection contre le licenciement, une garantie de retrouver un poste à son retour et surtout
Je voudrais savoir quelles sont les règles de protection d'un salarié en mi-temps thérapeutique ou quand il est en arrêt maladie vis-à-vis de son employeur ? car
Une entreprise a t'elle le droit de convoquer un employé pendant un arrêt maladie alors que celui ci est incapable de répondre ou de se déplacer (dépression
Mon employeur cesu m’a fait un c.d.i. de remplacement depuis le 04/12/2022 pour une employée qui est en arrêt de travail de longue durée. je suis moi même
Par principe, un salarié ne peut pas être licencié parce qu'il est malade (assimilable à une discrimination liée à l'état de santé).
Je vous indique que si son absence perturbe le fonctionnement de l'entreprise, la voie du licenciement pour motif personnel est possible (même si elle est encadrée).
Merci d'indiquer la question comme résolue (BOUTON VERT).
Bien à vous Maître FITTE
#Meilleure réponseil y a 1 an
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