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Sujet (Cloturé) initié par DMil y a 1 an - 1093 vues
Bonjour,
les heure supplémentaires que j'ai effectué à partir de la 44 ème heure ont été payées au même taux que les huit premières heures (soit de la 36ème à la 43ème heure incluse).
De plus, mon employeur a décidé libérer les salariés à 12h car un repas de fin d'année avait été oragnisé et nous a déduit de notre salaire la pause dejeuner ainsi que les heures suivantes comme si cela venait de notre propre initiative de ne pas travailler l'après midi. cela est-il légal?
Monsieur , je vous écris car j’ai une préoccupation . j’ai un titre de séjour étudiant de 2 ans qui prend fin le 31 octobre 2025. et pendant la première année
Je suis en contrat d’apprentissage. je dois donc faire 35h dans la semaine. je suis en entreprise une partie de la semaine, et le jeudi je suis en cours. après 6 mois
L'employeur a fait fin de contrat pendant la période d'essai. dans ce cas, pour un cadre forfait jour qui travaille chez un client en mission de 9h à 17h
Je suis patron d’une petite entreprise et je souhaite être éclairci sur un certain point. mon salarié a un contrat de 39h par semaine et bien évidemment rémunéré sur
J'aimerais avoir une précision concernant l'heure maximum où le père de ma fille (5 ans) peut venir la chercher. dans le jugement, il est juste indiqué
Selon le Code du travail , les heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de salaire. Les huit premières heures supplémentaires (de la 36ème à la 43ème heure incluse) sont majorées de 25%, et les heures suivantes (à partir de la 44ème heure) sont majorées de 50%. Si vos heures supplémentaires à partir de la 44ème heure ont été payées au même taux que les huit premières heures, cela n'est pas conforme à la législation.
En ce qui concerne la pause déjeuner, la loi française prévoit que chaque salarié travaillant au moins six heures dans une journée a droit à une pause de 20 minutes minimum. Si votre employeur a décidé de libérer les salariés à 12h pour un repas de fin d'année et a déduit les heures suivantes de votre salaire comme si vous aviez pris l'initiative de ne pas travailler l'après-midi, cela peut être contestable. En effet, si cette décision émane de l'employeur, il ne devrait pas vous pénaliser en déduisant ces heures de votre salaire.
Je vous recommande de discuter de ces points avec votre employeur
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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