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Arrêt maladie sorties libre et convocation à entretien préalable pour sanction
Sujet initié par ninie1968il y a 1 an - 1038 vues
Bonjour, un collègue est en arrêt maladie depuis qu'il a reçu le 26/12/24 une courrier en RC lui indiquant qu'il était convoqué à une entretien préalable à sanction pouvant aller jusqu'au licencient le 15/01/25. L'employeur lui a renvoyé un courrier lui disant que comme il était en sorties libres il maintenait l'entretien du 15/01. Il ne peut pas y aller étant en dépression et sous médicaments et il me mandat en tant que Déléguée syndicale de m'y présenter . 1) Est-ce possible que j'y aille sans le salarié ? 2) l'employeur a t-il l'obligation de donner les griefs reprochés à mon collègue afin que j'en ai connaissance avant l'entretien et qu'il puisse les connaitre pour se défendre ? merci pour votre retour Bien cordialement
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En principe, la présence d'une personne autre que le salarié lors de l'entretien préalable est uniquement pour l'assister et non le représenter . Cela signifie que votre présence n'est permise que du fait que le salarié assiste à son entretien. Vous pouvez toutefois expliquer la situation et voir si l'employeur accepte votre modalité ou de vous expliquer les griefs hors tout entretien. L'employeur n'est pas tenu d'expliquer les griefs du licenciement au salarié qui n'assiste pas à son entretien préalable. La pratique veut toutefois que quand un salarié n'assiste pas à son entretien préalable en raison d'un arrêt maladie, l'employeur envoie les griefs par courrier pour obtenir les commentaires du salarié avant son licenciement. Il s'agit d'une pratique et non d'une obligation. Il me semble préférable que votre collègue informe l'entreprise de sa situation rendant impossible sa présence à l'entretien (avec un mot du médecin si possible confirmant l'impossibilité de se rendre à l'entretien) et qu'il indique vouloir obtenir les griefs soit par votre intermédiaire soit par écrit. Je vous remercie de cliquer sur le BOUTON VERT afin d'indiquer sur votre problème est résolu.
il y a 1 an
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