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Convocation à entretien préalable et sanction pendant un arrêt de travail
Sujet (Cloturé) initié par emydipsieil y a 1 an - 2814 vues
Bonjour,
Un salarié a été convoqué à un entretien préalable puis il s'est mis en arrêt maladie. La procédure a été maintenue mais il est fort probable qu'il ne se présente pas malgré un horaire de convocation pendant les heures de sorties autorisées. Ma question porte sur la sanction qui va en découler à l'issue. Il est probable qu'une mise à pied disciplinaire soit privilégiée. Aussi, est-il possible de notifier cette sanction quand bien même le salarié est toujours en arrêt de travail? Par avance merci. Cdlt,
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Oui. L'employeur peut notifier une sanction disciplinaire (y compris une mise à pied) pendant un arrêt maladie, sous réserve de respecter la procédure disciplinaire et les délais légaux/conventionnels. L'arrêt n'interrompt pas le pouvoir disciplinaire, mais la mise à pied ne pourra commencer qu'à la reprise effective du salarié.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question
#Meilleure réponseil y a 1 an
emydipsie
Bonjour. Je vous remercie c'est très clair. À la reprise du salarié il faudra lui envoyer un courrier lui précisant que ses jours de pieds concernant à la notification qui lui a été adressée le xx.xx.xx seront effectuées du xx au xxl?
il y a 1 an
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