L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,Suite au période de chômage partiel année 2024, nous repartons en janvier sans chômage partiel car tt est rentré dans l'ordre le travail reprend sois disant mais à notre grande surprise nous apprenons qu'ils reprennent 30 personnes en plus et aujourd'hui ils nous convoquent pour nous dire que nous travaillerons pas jeudi et vendredi prochain et le dernier vendredi du mois de janvier...Donc ma question est :Est ce que le délai de prévenance est pas un peu juste?Et ont ils le droit de prendre 30 personnes pour ensuite mettre nos compteurs en négatif ??Cordialement Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Trouvez votre avocat en droit du travail
Gratuit et sans engagement
Continuer
À voir également
Aller plus loin
J'ai signé un 35h et je fais parfois moins et parfois plus. mon employeur m'a mis mes heures dans un compteur (en négatif si je fais moins ou en positif si
La société des eaux a installé notre regard chez un voisin sans lui en parler.celui ci l'a arraché en janvier et ne veut pas de ce regard chez lui.la société des
J'ai vu ma consommation d'eau exploser en trois jours soit 136 m3, alors que c'est une résidence secondaire et qu' à cette période personne
Voir plus de contenus
Suite à une alerte de solde de congés j'ai dû poser à la va-vite plusieurs jours de congés pour ne pas les perdre. plusieurs semaines après, et après que ces
Le commissariat de police nous a remis les clés de la maison du défunt qui vivait seul après découverte de son corps sans vie à son domicile.nous avons aussi résilié son
Nous habitons dans un prl à cession de parcelles.(129 parcelles),qui n est pas géré sous le régime hôtelier . ce parc est géré par une sas.code ape 5330z nos actes
Voir plus de contenus
J'habite en moselle et le 31 août 2024 j'ai acheté un vehicule à un particulier de strasbourg. le soir même ayant remarqué plusieurs dysfonctionnement et
Pour résumé, je suis rentré dans l'entreprise en octobre 2020. j'ai dû poser mes congés en avancent j'ai donc poser 17 congés ce sont donc des congés
Je suis syndic benévole d'une copropriété à deux. j'ai reçu une assignation au tribunal judiciaire pour abus de majorité. le coproprietaire demande
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
4 réponses
Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
36 avocats recommandent
7079 questions résolues
2 publications
Bonjour
Le délai de prévenance pour le chômage partiel est généralement de 3 jours calendaires. Si votre employeur vous informe moins de 3 jours à l'avance, cela peut être considéré comme un délai de prévenance insuffisant. Vous pouvez discuter de cette situation avec votre employeur ou consulter un représentant du personnel pour obtenir des conseils sur les démarches à suivre.
En principe, un employeur peut embaucher de nouveaux salariés pendant une période de chômage partiel, mais cela doit être justifié par des besoins spécifiques de l'entreprise. Si vous estimez que l'embauche de 30 nouvelles personnes est injustifiée et que cela met vos compteurs en négatif, vous pouvez en discuter avec votre employeur ou consulter un représentant du personnel pour obtenir des conseils sur les démarches à suivre.
Parlez de votre situation avec un représentant du personnel ou un délégué syndical pour obtenir des conseils et un soutien. Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre. Si nécessaire, consultez un avocat pour obtenir des conseils personnalisés et comprendre vos droits et obligations.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Le délai de prévenance pour le chômage partiel est généralement de 3 jours calendaires. Si votre employeur vous informe moins de 3 jours à l'avance, cela peut être considéré comme un délai de prévenance insuffisant. Vous pouvez discuter de cette situation avec votre employeur ou consulter un représentant du personnel pour obtenir des conseils sur les démarches à suivre.
En principe, un employeur peut embaucher de nouveaux salariés pendant une période de chômage partiel, mais cela doit être justifié par des besoins spécifiques de l'entreprise. Si vous estimez que l'embauche de 30 nouvelles personnes est injustifiée et que cela met vos compteurs en négatif, vous pouvez en discuter avec votre employeur ou consulter un représentant du personnel pour obtenir des conseils sur les démarches à suivre.
Parlez de votre situation avec un représentant du personnel ou un délégué syndical pour obtenir des conseils et un soutien. Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pouvez contacter l'inspection du travail pour signaler la situation et obtenir des conseils sur les démarches à suivre. Si nécessaire, consultez un avocat pour obtenir des conseils personnalisés et comprendre vos droits et obligations.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Lenna
Nous sommes plus au chômage partiel depuis le 31 décembre 2024, l'activité de l'entreprise à repris normalement sauf qu'ils sont repris 25 à 30 personnes contrat CDD et des intérimaires + des personnes en formation par France travail.Sauf qu'ils nous ont annoncé jeudi 16 janvier au matin que étant donné qu'on est en avance sur la production,il ferme des secteurs de l'entreprise et nous mette en récupe 3 jours (compteurs en négatif) et font travailler les intérimaires et les nouveaux contrats CDD ainsi que ceux en formation par France travail.
Au lieu de prendre leurs propres salariés.
Ont-ils le droit ?
Ne serait il pas une violation de nos droits ?
Les délégués du personnel valide tout.ils nous servent à rien.
L'inspection du travail est au courant, j'attends leur retour.
On m'a informé que c'était un non respect de mon contrat de travail !!!
J'ai aussi envoyé un mail à plusieurs organismes.
J'ai bien envie de me présenter ces jours là et leur faire signer un document comme quoi il m'interdisse de travailler et de relever qui y travaille.
Quand pensez vous ?
Cordialement
Merci pour votre retour
Au lieu de prendre leurs propres salariés.
Ont-ils le droit ?
Ne serait il pas une violation de nos droits ?
Les délégués du personnel valide tout.ils nous servent à rien.
L'inspection du travail est au courant, j'attends leur retour.
On m'a informé que c'était un non respect de mon contrat de travail !!!
J'ai aussi envoyé un mail à plusieurs organismes.
J'ai bien envie de me présenter ces jours là et leur faire signer un document comme quoi il m'interdisse de travailler et de relever qui y travaille.
Quand pensez vous ?
Cordialement
Merci pour votre retour
il y a 1 an
Maître Maturin PETSOKO
ContacterAvocat au barreau de Paris
36 avocats recommandent
7079 questions résolues
2 publications
Il est important de défendre vos droits en tant que salarié. Continuez à suivre les démarches que vous avez entreprises et n'hésitez pas à consulter un avocat si nécessaire. Vous pouvez également discuter de la situation avec vos collègues pour voir s'ils rencontrent les mêmes problèmes et envisager une action collective.
Au besoin, contactez un avocat pour lui soumettre le problème et recevoir des conseils personnalisés
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
Au besoin, contactez un avocat pour lui soumettre le problème et recevoir des conseils personnalisés
Merci d'indiquer que la question est résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de Lenna
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.