Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Le pantinil y a 1 an - 1930 vues
Bonjour,
J'ai été en arrêt de Février 2022 à Juin 2023 à cause d' une discopathie sévère, je me suis fait opérer en Décembre 2022. Mon patron a fait le maintien de salaire pendant 90 jours. La prévoyance devait prendre le relais à partir de Septembre 2022 mais aujourd'hui ( Janvier 2024!) après des mois et des mois d'attente ils me disent qu'ils paieront pas parce que mon patron a envoyé mes arrêts en retards et qu'en plus il y a une période où il n'a carrément pas payé sa part . Mon patron refuse de m'aider, il dit qu'il n'y peut rien! Alors que tout est de sa faute... Je n'ai aucun document concernant la prévoyance, je ne peux rien faire seul... Puis je obligé mon patron à me verser mes indemnités de Septembre 2022 à Juin 2023 Et que lui se retourne par la suite contre la prévoyance ? En sachant que ni la prévoyance ni mon patron veulent faire quelque chose , je suis perdu, ma situation financière est devenu catastrophique, j'ai pas d'autre choix que de continuer de faire ce travail qui pourtant m'a brisé le dos.. J'ai 41 ans et cela fait 22 ans que je suis dans cette société.. Merci pour votre temps à me lire.
Je vous sollicite pour un avis. je suis médecin généraliste installée en libéral. actuellement enceinte, d’un peu plus de 3 mois ( déclaration de grossesse pas
Je suis infirmière libérale et souscrit à un contrat prévoyance chez unim, depuis trois ans. la cotisation mensuelle est d'environ 200 euros. le 6 avril dernier
Je suis jardinier paysagiste et aussi exploitant agricole (sylviculteur) en micro entreprise depuis 15 ans. j'ai souscrit ma rc et une prévoyance chez générali
Je suis salariée de l’hôtellerie, après une longue maladie j’ai été mise en invalidité en 2017 en catégorie 1, j’ai changé de catégorie en 2023 en catégorie 2 suite à
Je suis actuellement en arrêt maladie suite a un infarctus survenu le 8 octobre 2023. mon employeur avait souscrit une prévoyance cadre chez swisslife ( en place
1. une assurance, dans le cadre d'une prévoyance collective (arrêt de travail), a t-elle le droit de bloquer le versement de celle-ci au salarié? le médecin
Mon arrêt maladie devait se terminer le 08/09/2025 mes le médecin conseil de la sécurité sociale ont a décidé autrement ils ont arrêté de m indemnisé le 30/06/2025 en
Je me permets de vous contacter car mon frère et moi avons refusés la succession de ma mère or cela fait 5 ans qu une société de prévoyance santé nous « courent»
Je bénéficie d’une rentre de la prévoyance au titre de mon invalidité. après m’avoir fourni une lettre d’octroi de la somme. et à chaque trimestre, le quantum de la
Votre situation est particulièrement délicate et mérite une analyse approfondie. En principe, l'obligation de maintien de salaire par l'employeur pendant un arrêt maladie est régie par l'article L.1226-1 du Code du travail et, le cas échéant, par votre convention collective applicable. La prévoyance, quant à elle, intervient en complément des indemnités journalières de la sécurité sociale après l'expiration de la période de maintien de salaire par l'employeur.
En l'espèce, si la prévoyance refuse de prendre en charge vos indemnités au motif d'un retard d'envoi des documents par votre employeur, il convient de rappeler que ce dernier est tenu d'une obligation d'information et de diligence dans la transmission des pièces nécessaires.
Vous pouvez engager la responsabilité de votre employeur pour manquement à cette obligation, sur le fondement de l'article 1240 du Code civil (responsabilité délictuelle) si vous démontrez qu'il a commis une faute en ne transmettant pas les documents dans les délais impartis. Vous pouvez ainsi exiger qu'il vous verse les sommes dues, quitte à ce qu'il se retourne par la suite contre l'organisme de prévoyance.
En parallèle, il est recommandé d'adresser une mise en demeure écrite à votre employeur lui rappelant ses obligations et en sollicitant le versement des indemnités en raison de sa négligence. Si cette démarche reste infructueuse, il conviendra d'envisager une action devant le conseil de prud'hommes pour obtenir réparation de votre préjudice financier.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de saisir la commission paritaire de la prévoyance si votre contrat en prévoit une, afin d'examiner votre situation et tenter une résolution amiable.
Il est important que votre employeur prenne la mesure des conséquences financières et personnelles que cette situation engendre, et il est essentiel de faire valoir vos droits avec fermeté tout en explorant des solutions amiables.
Je vous souhaite du courage pour vos démarches, et un prompt rétablissement. Si vous estimez que j'ai répondu à votre question, merci de cliquer sur le bouton vert pour indiquer que votre question a été résolue.
Cordialement,
#Meilleure réponseil y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.