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Je suis un étranger avec une carte de séjour de 4 ans. *Alternance du 1 /09/21 au 31 /08/ 22. *CDI et démission du 3 /10/ 22 au 30/09/ 2024. *CDI avec une période d'essai qui a commencé le 4 /11/ 24 (en cours). 1. Est-ce que je rentre dans la condition des trois années d'activité sans interruption pour pouvoir percevoir le chômage ?. Je suis en période d'essai depuis 95 jours et mon employeur m'a informé que tous les employés chez eux ont un renouvellement de 4 mois, comme mentionné dans le contrat. 2. Si mon employeur met fin à mon contrat aujourd'hui après mes 95 jours de travail, est-il préférable de m'inscrire immédiatement à Pôle emploi et de commencer une nouvelle période d'essai ailleurs, s'il y en a, pour pouvoir toucher le chômage ? 3. Si je trouve un autre emploi avec une nouvelle période d'essai et que, pour une raison quelconque, la période d'essai se termine brusquement avant 65 jours que ce soit par la décision de l'employeur ou de ma part, est-ce que je pourrais continuer à percevoir le chômage ? Merci de vos réponses
Je vous explique ma situation afin d’avoir un avis juridique sur mes droits au chômage. j’ai quitté mon précédent emploi via une rupture conventionnelle, ce qui m’a
Je souhaite une précision juridique à titre informatif. je touche actuellement des allocations chômage suite à une rupture conventionnelle et je ne travaille pas
Je suis cadre dans une entreprise ou j'ai travaillé ( 1 an alternance + 20 mois de cdi )et je voudrais démissionner le plutôt possible,et j'ai signé une
Si nous mettons fin à des périodes d'essai est ce que le délai de prévenance peut être en chômage partiel? et pouvons nous mettre fin à des périodes d'essai?
Je viens d’envoyer ma lettre de démission. j’ai un cdi dans cette entreprise depuis le 1er janvier 2018 et mon dernier jour de travail est le 15 juin 2022. je reprends
J’espère que vous allez bien. j’ai un titre de séjour passeport talent salarié qualifié. je réfléchis à démissionner de mon cdi actuel (après 2,8 ans). j’ai deux
Bonjour Maître Puisque je suis maintenant en période d'essai et j'ai passé 65 jours de travail,si l'employeur arrête la période d'essai je serai normalement éligible au chômage. Merci
il y a 1 an
BELIGHA
Oui, si vous avez bien dépassé les 65 jours de travail et que la rupture est à l'initiative de l'employeur, vous devriez être éligible au chômage, sous réserve de remplir les autres conditions d'éligibilité.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
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BELIGHA
Bonsoir,
Malheureusement, dans votre situation vous ne remplissez pas les conditions pour percevoir le chômage actuellement, et il est préférable de chercher un emploi stable avant de quitter votre poste actuel.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
il y a 1 an
Yojnes
Normalement je suis éligible au chômage puisque j'ai travaillé plus de 65 jours en période d'essai et la repture de période d'essai serait de l part de l'employeur. Merci
il y a 1 an
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