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Sujet (Cloturé) initié par zino72il y a 1 an - 1128 vues
Bonjour,
Je suis un employé de rayon qui a 15 ans d'ancienneté, et je voudrais quitter cette entreprise ou mon travail de mise en rayon se transforme en mal être dans la mesure ou j'exerce sans aucune motivation, mais pour toutes ces années passé dans cette société, il est hors de question que je démissionne et je pense qu'il est tout à fait normal d'avoir cet accord après ces années passées au sein de ce groupe. Je n'ai jamais eu d'arrêt maladie pendant toutes ces années et j'étais toujours présent, mes relations sont normal avec la direction ni plus ni moins, Comment procéder et que dois je faire ? Car apparemment il est déconseillé d'en parler a sa hiérarchie ou aux ressources humaines car ils peuvent peut être passer à l'étape du licenciement et dans ce cas présent, c'est négatif après toutes ses années de bons et loyaux services. Merci de votre réponse.
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Tout au plus ils refuseront (libre appréciation) et vous n'aurez d'autres choix que de démissionner mais ils ne peuvent pas vous licencier sans motifs. Si vous n'avez pas commis de fautes, ils ne peuvent pas vous licencier du seul fait que vous souhaitez une rupture conventionnelle.
J'espère avoir pu répondre à vos questions.
il y a 1 an
zino72
Merci pour votre réponse, donc si je comprends bien je dois en parler de mon côté, je n'étais pas sûr, je sais que dans l'entreprise ou je travaille les ruptures conventionnelles ne sont pas monnaie courante. Merci de vos conseils.
Vous devriez demander une rupture conventionnelle, qui permet une séparation à l'amiable avec indemnités et droit au chômage. Approchez votre employeur prudemment, en mettant en avant votre ancienneté et votre engagement. Si refus, envisagez de négocier ou de consulter un conseiller juridique ou syndical pour optimiser votre démarche.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Vous devriez demander une rupture conventionnelle, qui permet une séparation à l'amiable avec indemnités et droit au chômage. Approchez votre employeur prudemment, en mettant en avant votre ancienneté et votre engagement. Si refus, envisagez de négocier ou de consulter un conseiller juridique ou syndical pour optimiser votre démarche.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
#Meilleure réponseil y a 1 an
zino72
Merci pour votre réponse rapide, je pense que je vais procéder de cette manière, je ne savais pas trop quoi faire dans la mesure ou les rupture conventionnelles dans mon entreprise ne sont pas monnaies courantes donc merci encore à vous du conseil avisé.
il y a 1 an
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