Bonjour,
Il est en effet obligatoire que la lettre de convocation à l'entretien préalable mentionne les motifs de la décision envisagée.
En effet , l'employeur doit convoquer le salarié par lettre recommandée ou remise en main propre en lui indiquant l'objet de la convocation, ce qui inclut les motifs qui justifient la procédure de licenciement envisagée.
Le fait que votre lettre ne mentionne pas les faits qui vous sont reprochés constitue une irrégularité dans la procédure. Cette absence d'information peut être considérée comme une violation de vos droits, car elle vous empêche de préparer efficacement votre défense lors de l'entretien.
De plus, la mise à pied conservatoire, qui est une mesure disciplinaire, doit être justifiée par des faits précis. Si ces faits ne sont pas mentionnés, cela pourrait également remettre en question la légitimité de la mise à pied.
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