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Sujet (Cloturé) initié par User26022025il y a 1 an - 1421 vues
Bonjour,
Mon employeur m'a proposé de ne pas effectuer mon préavis (donc de quitter l'entreprise avant la fin du préavis) suite à un licenciement pour insuffisance professionnelle, en échange d'une majoration de mes indemnités de licenciement. Je voulais savoir si c'était légal, si cela faisait partie des procédures habituelles et combien est-ce que je peux demander raisonnablement ?
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En principe, la dispense de préavis est légale, sauf en cas de faute grave ou lourde. L'employeur peut décider de dispenser un salarié de son préavis sans avoir à justifier cette décision. Dans ce cas, le salarié est rémunéré comme s'il avait effectué son préavis.
Concernant la majoration de vos indemnités de licenciement, il n'existe pas de règle précise quant à la somme que vous pouvez demander. Cela dépendra de plusieurs facteurs, notamment de votre ancienneté dans l'entreprise, de votre salaire, et des pratiques habituelles dans votre secteur d'activité. Il est courant que des négociations aient lieu à ce sujet, et il est donc possible de demander une majoration raisonnable, mais cela doit rester dans des limites acceptables.
Il est également important de noter que si vous acceptez cette dispense de préavis, vous ne pourrez pas prétendre à l'indemnité compensatrice de préavis, ni aux allocations chômage entre la date de fin de votre contrat et la date de la fin théorique de votre préavis .
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
Il est possible pour un employeur de proposer à un salarié de ne pas effectuer son préavis en échange d'une majoration des indemnités de licenciement. Cette pratique est légale et peut faire partie des procédures habituelles, mais elle doit être acceptée par les deux parties.
L'employeur et le salarié doivent être d'accord sur les termes de cette proposition. Il est important de formaliser cet accord par écrit.
Le montant de la majoration des indemnités de licenciement peut varier en fonction de la négociation entre l'employeur et le salarié. Il n'y a pas de montant fixe, mais il est raisonnable de demander une majoration qui compense la perte de salaire due à la non-exécution du préavis.
Il est recommandé de consulter un avocat pour vous assurer que l'accord est conforme à la législation en vigueur et pour obtenir des conseils sur le montant à demander.
Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 1 an
User26022025
Merci pour votre réponse
il y a 1 an
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