Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Sujet (Cloturé) initié par Laurieil y a 1 an - 2710 vues
Bonjour,
J'étais salarié en CDI d'une entreprise qui a été liquidé le 4 Février. J'ai été licencié le 17 Février. J'ai remis au mandataire l'ensemble des documents nécessaires au traitement de mon dossier.
J'ai reçu hier, avec un mois et demi de retard, mon salaire de Janvier et Février.
- Quel est le délai habituel de traitement des autres indemnités (congés payés, licenciement, préavis) ?
- Et quel est le délai de réception de l'attestation employeur et certificat de travail ?
- Est-ce que la date de fin de contrat est bien celle de réception du courrier notifiant le licenciement (j'ai un préavis de 3 mois dont j'étais dispensée) ?
Merci de vos réponses, Loredana
Trouvez votre avocat en droit des entreprises en difficulté
Une fois la rupture conventionelle est signé et avant la fin du contrat c est a dire entre date de signature et date fin contrat a t on droit de demander une
Je viens de recevoir mon attestation employeur suite a un licenciement pour inaptitude. or ils se sont trompés dans ma date d'entrée dans la société, ils ont
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
L'entreprise où je travaillais a été liquidée il y a un mois et je n'arrive pas à savoir quand seront fournis les documents de sortie salarié (notamment
Je viens de recevoir mon jugement de résiliation judiciaire de mon contrat. le juge n a pas donné lieu à l exécution provisoire outre l exécution de plein droit
Je me rapproche de vous car l’attestation employeur remise à pôle emploi est complètement erronée. en effet je suis en arrêt maladie professionnelle depuis
Suite a une rupture conventionnel date de fin 30/11/2020 accepté par l employeur .aujourd'hui le 05/12/2020 mon solde mon salaire mes indemnités mon attestation
Je viens vers vous car j'ai signé une rupture conventionnelle apres 11 ans de travail dans la société. rupture a l'amiable. mais depuis 1 mois je n'ai
Une question en droit des entreprises en difficulté ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%
de réponse
2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
En général, l'indemnité de licenciement et les congés payés doivent être réglés dans un délai raisonnable, qui est souvent estimé à 15 jours après la fin du contrat de travail. Toutefois, ce délai peut varier en fonction des pratiques de l'entreprise et des circonstances particulières.
L'employeur doit remettre ces documents au salarié au moment de la rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire dès la date de notification du licenciement. Selon l'article L1234-19 du Code du travail, ces documents doivent être fournis à la date de fin du contrat, qui est généralement considérée comme la date de notification du licenciement.
La date de fin de contrat est effectivement celle de la notification du licenciement. Dans votre cas, même si vous êtes dispensée de préavis, la rupture du contrat est considérée comme effective à la date de réception de la lettre de licenciement.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Laurie
Bonjour Maitre,
Merci beaucoup pour votre réponse, très clair.
Cordialement,
il y a 1 an
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.