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Bonjour, J'ai été en congé au début du mois et ensuite un arrêt de travail le restant du mois. Mon employeur ne m'a pas remboursé mon titre de transport pour le dit mois. C'est un titre de transport annuel et je n'ai pas été en arrêt médical tout le mois puisqu'il y avait aussi des congés. Est-ce que je ne peux quand même pas être remboursée de mon titre de transport de ce mois particulier. Merci de vos réponses Cordialement
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Pourriez vous m'indiquer quel est le délai de prescription pour une demande de remboursement. en effet, salariée, je n'ai pas envoyé mes justificatifs au
Le remboursement des titres de transport par l'employeur est encadré par le Code du travail en France.
Si vous utilisez un abonnement de transport en commun pour vos trajets domicile-travail, votre employeur est tenu de rembourser au minimum 50 % de ce coût, même en cas d'abonnement annuel.
Pendant une période de congé payé, l'employeur doit continuer à rembourser la part de votre titre de transport. En revanche, en cas d'arrêt maladie, certaines entreprises peuvent suspendre cette prise en charge pour la période concernée. Cela dépend souvent de la convention collective ou des accords d'entreprise.
Puisque vous n'étiez pas en arrêt maladie tout le mois, il semble logique que la part correspondant à votre période de congés soit remboursée. Vous pouvez demander un calcul au prorata pour le remboursement.
Que faire ? Envoyez un email ou une lettre recommandée avec accusé de réception à votre employeur ou à votre service RH, en expliquant votre situation et en demandant un ajustement du remboursement pour ce mois spécifique.
Consultez votre convention collective : Elle peut contenir des dispositions plus favorables que la loi. Contactez un représentant du personnel : Ils peuvent vous aider à clarifier vos droits et à négocier si nécessaire.
Si votre employeur persiste à ne pas rembourser, vous pouvez envisager de saisir le conseil des prud'hommes pour faire valoir vos droits.
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il y a 1 an
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Répondre à la question de Sophie
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