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Salaire de base minimum conventionnel et avantages en nature
Sujet (Cloturé) initié par Khellafil y a 1 an - 1450 vues
Bonjour,
Bonjour , j'ai la question ci-dessous :
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2 réponses
BELIGHA
Bonsoir,
Selon la jurisprudence, tous les avantages en espèces et en nature consentis à un salarié doivent être pris en considération pour apprécier s'il a perçu le salaire minimum prévu par la convention collective, sauf exception expressément stipulée par celle-ci.
Cependant, si votre contrat de travail ne mentionne pas ces avantages en nature, il est possible que vous puissiez contester leur prise en compte dans le calcul de votre salaire minimum.
L'absence de mention de ces avantages dans votre contrat pourrait signifier qu'ils ne sont pas considérés comme faisant partie de votre rémunération.
De plus, l'égalité de traitement entre les salariés est un principe fondamental du droit du travail.
Si d'autres salariés, bénéficiant d'avantages similaires, ont reçu une augmentation qui les fait dépasser le salaire minimum, cela pourrait également constituer un argument en faveur de votre demande d'alignement sur le salaire minimum.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
#Meilleure réponseil y a 1 an
Khellaf
Merci Maitre pour votre réponse et le temps que vous avez consacré à ma demande
il y a 1 an
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