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Sujet (Cloturé) initié par Emma2021il y a 4 ans - 1768 vues
Bonjour,Je suis en invalidité 1 et j'ai signé un avenant à mon contrat de travail récemment avec modification de mon temps de travail. Je travaillais auparavant sur une base de 39H (35h + 4h majorées) / semaine. J'ai une ancienneté de 13 ans en CDI dans mon entreprise. Suite à mon invalidité je travaille désormais à 70%. Suite à mon avenant, ma prime d'ancienneté a été diminuée, est-ce normal ? J'appartiens à la convention collective "commerce de gros". Mon nouveau salaire se base sur le taux horaire de 35h et non des 39h (35h normales + 4h majorées), est-ce normal ? Il est bien expliqué dans mon avenant que je ne perdrai aucun de mes avantages et au final je perds en ancienneté et en salaire. Merci pour votre réponse
Un employeur peut-il supprimer les avantages en nature d'un salarié? quelles sont les règles applicables en la matière? le salarié dispose t'il d'un avantage
Je bénéficie d'une place de parking comme quelques collaborateurs chanceux de mon entreprise (- de 10% des collaborateurs). je possède cette place de parking
Un accord d’entreprise peut désormais accorder des droits supplémentaires aux salariés mais aussi réduire ceux prévus dans la loi ou la convention collective
Je suis en invalidité catégorie 2. je continue à envoyer des arrêts de travail à mon employeur et je suis donc toujours salarié de l'entreprise. je reçois des
J’ai besoin de votre aide. je suis en arrêt maladie dû à un épuisement professionnel depuis le 1 octobre 2022 cela fait donc 6 mois. avant mon arrêt j’avais demandé à
Je suis actuellement en longue maladie et je percevrais plus mes indemnités journalières à partir du 05/04/2021. j'ai 61 ans et pas encore tous mes trimestre de