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Bonjour, Je suis titulaire unique du CSE dans une entreprise de moins de 50 salariés j'ai souhaité associer un représentant de l'inspection du travail pour des manquements de mon employeur. Celui-ci veut inviter la DRH à la réunion puis je refuser sa présence du fait que je suis seul face à eux à cette réunion ? Merci
J'ai précédemment posé la question pour savoir si j'avais le droit de participer à une réunion cse (étant donné que je suis élue) durant mon arrêt maladie
Le comité social et économique (cse) vient progressivement remplacer les anciennes institutions représentatives du personnel, la date limite de ce remplacement étant fix
Secrétaire du cse mon employeur a tendance à repousser les dates prévues depuis longtemps des réunions cse. que dit la loi en la matière ? avons-nous un recours ?
Mon employeur me convoque à une réunion du cse à l’ordre du jour, la dénonciation des usages d’entreprise, je suis représentant du cse, je refuse la convocation parce
Suivant le code du travail (article l2315-22 ) les réponses de l’employeur aux questions des élus du cse doivent être motivées. dans le compte rendu de réunion du cse
Délégué syndical , je réclame le compte rendu de réunions cse car impossible de me déplacer, en arrêt maladie. l’employeur refuse . la consultation de ces documents
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2 réponses
BELIGHA
Bonjour,
En vertu de la réglementation, vous avez le droit d'associer un représentant de l'inspection du travail pour discuter des manquements de votre employeur. Cependant, la présence de la DRH à cette réunion dépend de la nature de la réunion et des règles internes de votre entreprise.
Il est important de noter que, dans le cadre des réunions du CSE, la présence de tiers (comme un représentant de l'inspection du travail) doit être convenue avec l'employeur. Si l'employeur souhaite également que la DRH soit présente, vous ne pouvez pas unilatéralement refuser sa présence, sauf si cela est expressément prévu par les règles de fonctionnement de votre CSE ou si vous estimez que cela compromet votre capacité à vous exprimer librement.
Par conséquent, vous pouvez inviter un représentant de l'inspection du travail, mais vous ne pouvez pas empêcher la DRH d'assister à la réunion si l'employeur souhaite sa présence.
Je vous recommande de discuter de ces modalités avec l'employeur pour clarifier la situation et s'assurer que vos droits en tant que représentant du personnel sont respectés.
Merci d'indiquer la question comme résolue en cliquant sur le bouton vert.
il y a 1 an
Bentyl
La loi précise qu'il doit y avoir autant d'invités que la partie adverse
il y a 1 an
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