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Sujet initié par VegAspieil y a 2 heures - 313 vues
Bonjour,
J'ai été élue déléguée du personnel depuis le 11 décembre 2025.
Mon employeur n'a, durant tous les précédents mois, pas pris e temps de nous faire participer à la formation obligatoire pour les membres du CSE.
J'ai été suspendue en date du 27 juillet 2026.
Depuis cette date, j'ai réorganisé mon quotidien car parallèlement, mon employeur a entrepris une démarche de procédure accélérée au fond aux prud'hommes.
L'enquête contradictoire est normalement en cours puisque mon employeur a confirmé l'intention de me licencier auprès de l'inspecteur du travail.
Je suis actuellement en immersion dans une nouvelle entreprise, qui pourrait être susceptible de m'embaucher.
Du fait de la convocation pour la PAF et que la date ait été renvoyée à aujourd'hui (les plaidoiries devaient avoir lieu ce jour, jeudi 8 octobre 2026), j'ai demandé à ce que ma dernière journée d'immersion, qui devait avoir lieu ce jour, soit reportée au lundi 12 octobre.
Sauf que, mon employeur, sans jamais me consulter, a prévu la semaine de formation obligatoire CSE la semaine prochaine, c'est-à-dire du lundi 12 octobre au vendredi 16 octobre 2026.
J'ai signalé à mon employeur, lorsqu'il m'a annoncé, le 2 octobre dernier, qu'il me serait impossible de me rendre à la formation le lundi 12 octobre mais également le jeudi 15 octobre car j'ai un rendez-vous prévu de longue date (et si jamais j'avais été en poste à ce moment-là, j'aurais posé des congés pour pouvoir m'absenter).
Comment cela se passe t-il puisque je vais devoir manquer 2 jours sur la formation des 5 jours ?
Mon employeur est-il en droit de programmer cette formation avec un délai de prévenance de 10 jours seulement ? (j'ai reçu la convocation par LRAR ce jour 08/10/26 à 11h30)
Je vous remercie par avance pour vos éclaircissements précieux sur ces points.
L'employeur doit-il répondre par écrit aux questions posées à l'ordre du jour du cse et si oui dans quel délai pour une entreprise de plus de 50 salariés?
J'ai précédemment posé la question pour savoir si j'avais le droit de participer à une réunion cse (étant donné que je suis élue) durant mon arrêt maladie
Mon employeur me convoque à une réunion du cse à l’ordre du jour, la dénonciation des usages d’entreprise, je suis représentant du cse, je refuse la convocation parce
Secrétaire du cse mon employeur a tendance à repousser les dates prévues depuis longtemps des réunions cse. que dit la loi en la matière ? avons-nous un recours ?
Une réunion était prévue pour une date précise sauf que celle-ci a été avancée ce soir (soit deux jours avant) à ce vendredi à 15h car j'avais posé congé ce
Le licenciement d'un salarié protégé nécessite le respect d'une procédure spécifique associant l'inspecteur du travail, auquel une autorisation de rompre le contrat de travail
Notre entreprise demande désormais aux salariés , via l introduction d un nouvel outil , de repondre aux clients par visio. une fois de plus , aucune présentation en
📌 La formation en santé, sécurité et conditions de travail des membres du CSE est obligatoire et doit être financée par l'employeur. Le retard pris depuis votre élection peut donc être signalé, mais cela ne règle pas la difficulté pratique des deux journées auxquelles vous ne pouvez pas assister.
🧾 Il n'existe pas nécessairement un délai légal unique de dix jours applicable à toute programmation de cette formation ; il faut vérifier l'accord collectif, le règlement du CSE et les modalités de l'organisme de formation. En revanche, l'organisation doit permettre une participation effective et ne pas être détournée pour vous placer en difficulté.
✅ Informez immédiatement l'employeur par écrit de vos deux indisponibilités, justificatifs à l'appui, et demandez soit le report de la session, soit une solution de rattrapage validée par l'organisme. Demandez également si l'absence de deux jours empêcherait la délivrance de l'attestation de formation. N'absencez-vous pas sans réponse écrite.
⚠️ Votre suspension et la procédure de licenciement d'une salariée protégée rendent la situation particulière. Tant que le mandat subsiste, l'employeur doit respecter vos droits représentatifs. Conservez la convocation tardive et tous les échanges ; en cas de refus injustifié ou de mesure défavorable, vous pourrez en informer l'inspection du travail dans le cadre de l'enquête en cours.
Merci de confirmer que la question a été résolue en cliquant sur le BOUTON VERT svp. Bon courage ! Cordialement, Me KAYEMBE Avocat au Barreau de Paris
il y a 1 heure
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