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Non, vous ne pouvez pas travailler chez un nouvel employeur pendant les 21 jours de réflexion du CSP, car cela vaut acceptation implicite du contrat de sécurisation professionnelle.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question.
Tant que le contrat de travail n'a pas été rompu, le salarié est tenu de s'y conformer.
Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est proposé au salarié lorsque l'employeur envisage de prononcer un licenciement pour motif économique. A ce stade, le licenciement n'a pas encore eu lieu et le contrat de travail est toujours en cours.
Ce n'est que l'adhésion du salarié au CSP, la démission, le licenciement ou encore la rupture conventionnelle qui emportent rupture du contrat de travail.
Ainsi, pendant la période de réflexion du CSP, à défaut de rupture du contrat, vous demeurez tenu d'exécuter votre contrat de travail. Vous ne pouvez pas davantage travailler chez un nouveau employeur qu'auparavant.
Je vous remercie d'indiquer la question comme résolue.