Je suis en CDI chez une société de prestation depuis le 26 aout 2024, actuellement en mission. Mon employeur me propose une rupture conventionnelle car mon responsable quitte la société en juin, et il n'y aurait plus de référent pour me repositionner après la fin de ma mission actuelle. Le préavis annoncé est de 6 semaines. Compte tenu de la difficulté du marché, suis-je en droit de refuser cette rupture ? Et quelles garanties devrais-je demander si j'accepte ? Merci d'avance pour vos conseils.
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BELIGHA
Bonjour,
En premier lieu, vous avez le droit de refuser la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui nécessite l'accord des deux parties.
Selon l'article L1237-11 du Code du travail, la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. Vous êtes donc libre de refuser cette proposition sans avoir à justifier votre décision.
Si vous envisagez d'accepter la rupture conventionnelle, plusieurs garanties peuvent être demandées :
Indemnité de rupture : Vous devez vous assurer que l'indemnité de rupture conventionnelle soit au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, qui est calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire.
Il est conseillé de négocier une indemnité supérieure si cela est possible.
Droit au chômage : Vérifiez que la rupture conventionnelle vous permettra de bénéficier des allocations chômage. Cela est généralement le cas, mais il est important de le confirmer.
Délai de préavis : Bien que la rupture conventionnelle ne nécessite pas de préavis, vous pouvez négocier un délai de préavis qui vous permettra de trouver un nouvel emploi ou de vous préparer à la transition.
Conditions de la rupture : Assurez-vous que la convention de rupture précise clairement la date de rupture et toutes les modalités liées à votre départ.
Assistance : Vous avez le droit de vous faire assister par un représentant syndical lors des entretiens préalables à la signature de la convention.
Merci d'indiquer la question comme résolue.
En premier lieu, vous avez le droit de refuser la rupture conventionnelle.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture du contrat de travail qui nécessite l'accord des deux parties.
Selon l'article L1237-11 du Code du travail, la rupture conventionnelle ne peut être imposée par l'une ou l'autre des parties. Vous êtes donc libre de refuser cette proposition sans avoir à justifier votre décision.
Si vous envisagez d'accepter la rupture conventionnelle, plusieurs garanties peuvent être demandées :
Indemnité de rupture : Vous devez vous assurer que l'indemnité de rupture conventionnelle soit au moins égale à l'indemnité légale de licenciement, qui est calculée en fonction de votre ancienneté et de votre salaire.
Il est conseillé de négocier une indemnité supérieure si cela est possible.
Droit au chômage : Vérifiez que la rupture conventionnelle vous permettra de bénéficier des allocations chômage. Cela est généralement le cas, mais il est important de le confirmer.
Délai de préavis : Bien que la rupture conventionnelle ne nécessite pas de préavis, vous pouvez négocier un délai de préavis qui vous permettra de trouver un nouvel emploi ou de vous préparer à la transition.
Conditions de la rupture : Assurez-vous que la convention de rupture précise clairement la date de rupture et toutes les modalités liées à votre départ.
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il y a 1 an
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