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Sujet (Cloturé) initié par Jeanil y a 6 mois - 5269 vues
Bonjour,
Inscrit à Pôle Emploi de façon continue depuis quelques années et donc avant le 1er janvier 2025, ma nouvelle conseillère zélée me demande de signer un contrat d'engagement alors que j'ai déjà "contractualisé" l'Offre Raisonnable d'Emploi" bien avant le 1er janvier 2025 et cela correspond toujours à mon PPAE Projet Personnalisé d'Accès à l'Emploi.
Sur le site de France Travail, il est écrit: "Depuis le 1er janvier 2025, toute personne nouvellement inscrite à France Travail doit signer un contrat d'engagement avec l'organisme référent qui l'accompagne".
N'étant pas nouvellement inscrit depuis le 1er janvier 2025 car inscrit à France Travail en continu depuis quelques années, suis-je quand même obligé de signer ce contrat d'engagement ?
Je suis artiste en situation précaire ( comme de nombreux artistes), je suis suivie par une structure qui se substitue au pôle emploi, j'ai une conseillère avec
Je me permets de vous contacter afin d’obtenir un éclaircissement sur ma situation vis-à-vis de france travail. je suis inscrit comme demandeur d’emploi depuis
Je suis inscrit depuis le mois de mars 2024 et france travail ne ma pas fait signé de contrat d engagement et maintenent il me demande des justificatifs de recherches
Je cherche des conseils juridiques parce que je me retrouve dans une situation que je considère abusive concernant mon rsa. le 27 octobre 2025, j’ai reçu un courrier
J' ai une sanction de france travail pour manquement à mon contrat d obligation d engagement envers france travail, il me reproche de chercher en suisse
Même si vous étiez déjà inscrit avant le 1er janvier 2025, la loi a prévu que l'ancien PPAE doit être progressivement remplacé par le nouveau « contrat d'engagement » pour tous les demandeurs d'emploi, et non seulement pour les nouveaux inscrits (les PPAE établis avant le 1‑1‑2025 continuent d'ailleurs à s'appliquer seulement jusqu'au 31‑12‑2026)
✅En pratique, France Travail peut donc vous demander de signer ce contrat, qui reprend vos objectifs professionnels, vos démarches de recherche d'emploi et l'offre raisonnable d'emploi, et ce refus peut être considéré comme un manquement à vos obligations de demandeur d'emploi.
En revanche, vous avez le droit de discuter son contenu (type de poste, temps plein/partiel, zone géographique, salaire, prise en compte de votre situation personnelle) pour qu'il reste cohérent avec votre PPAE et votre ORE actuels
Bien à vous Merci de cliquer sur le bouton vert: question résolue Xavier DAUSSE