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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Remuneration des interimaires
Sujet initié par hortense, il y a 1 jour - 203 vues

Bonsoir, en France

Je vous écris pour avoir des renseignements sur la rémunération des intérimaires.

Petites interrogations sur 1 situation :

1er contrat de mission d'intérim du jeudi 17.04 au vendredi 18.04 dans une entreprise d'agro-alimentaire puis un 2nd contrat dans la même entreprise pour le même poste du 22.04 au 25.04.

Ma question : Le 21.04 Lundi de Pâques férié ne devrait-il pas être rémunéré puisqu'il s'agit de la même mission dans la même entreprise ?

Même si 2 contrats aucune interruption si ce n'est le weekend et le lundi de Pâques (entreprise fermée)

De plus, le mardi 22.04 fin d'AM, l'agence d'intérim m'appelle pour me dire de ne pas venir le mercredi 23.04 car moins d'activité à l'usine Ok je n'y vais pas le mercredi.

Retour donc le jeudi 24.04 (journée complète ) puis vendredi 25.04 matin à 10h un responsable sur place me dit "fin de mission immédiate" car pas assez d'activité.

Ok je quitte donc l'entreprise en ayant travaillé 2h et parcouru 25 kms!

Ma question : Cela est-il légal d'interrompre une journée ainsi ? Cette journée doit elle être réglée en journée complète quand même ? Y a aucun délai à respecter ?

Merci d'avance pour votre aide 😊

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83%de réponse
2 réponses
Bonsoir,

Concernant la rémunération du lundi de Pâques, il est important de noter que, selon la législation française, le 1er mai est le seul jour férié dont le chômage est obligatoire.

Pour les autres jours fériés, comme le lundi de Pâques, la rémunération dépend des dispositions de la convention collective applicable et des accords spécifiques à l'entreprise.

Si la convention collective ou l'accord d'entreprise prévoit que le lundi de Pâques est chômé et rémunéré, alors vous devriez être payé pour ce jour.

En revanche, si ce jour est habituellement travaillé dans l'entreprise, vous n'aurez pas droit à une rémunération supplémentaire.

En ce qui concerne l'interruption de votre mission le 25 avril, la légalité de cette interruption dépend des termes de votre contrat de travail temporaire et des règles applicables à votre situation.

En principe, un employeur peut mettre fin à une mission d'intérim avant son terme, mais il doit respecter un préavis.

En effet , l'agence d'intérim doit informer le salarié de la fin de la mission dans un délai raisonnable. Si vous avez été informé de la fin de votre mission sans préavis suffisant, cela pourrait constituer une rupture abusive.

Pour la rémunération de cette journée, si vous avez été présent sur le lieu de travail et que vous avez commencé votre journée, vous devriez être rémunéré pour le temps travaillé, même si cela n'a été que pour deux heures.

En effet, le principe est que le salarié doit être payé pour le travail effectué.

Merci d’indiquer la question comme résolue.
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il y a 1 jour
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hortense
Bonsoir Maître ,

Je vous remercie pour votre réponse claire et précise

Le lundi de Pâques est un jour chômé et rémunéré dans cette entreprise mais l’agence d’intérim joue sur le fait qu’il y a 2 contrats sauf que ces 2 contrats se suivent , l’interruption correspond au weekend et au lundi de Pâques. (Entreprise fermée)

Pour l’interruption de mission c’est l’entreprise qui a mis fin au bout de 2h le vendredi matin pas l’agence.

Mais ne devrais je pas être payée 7h comme indiqué sur mon contrat ou seulement 2h ?
Car oui c’est une rupture abusive mais je n’ai rien dit et j’ai quitté l’entreprise …

Merci pour votre aide précieuse
il y a 1 jour
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