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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Jours fériés chômés
Sujet initié par Breh44, il y a 2 semaines - 332 vues

Bonjour,
mon employeur m a mis en jour de repos le 1er mai sachant que ce jour est férié chômé payé en a- t-il le droit ? ce qui fais que me fais une semaine de 42h doit il me donner un jour de compensation?
sachant que d autres salariés de l entreprise on eu un jour de repos et leur premier mai
Merci de vos réponses.
Cordialement
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1 réponse
Bonjour,

En France, le 1er mai est un jour férié légalement chômé, et les salariés qui travaillent ce jour-là ont droit à une indemnité égale au montant de leur salaire, en plus du salaire correspondant au travail effectué.

Cela signifie que, sauf exceptions prévues par la loi ou des accords collectifs, un employeur ne peut pas obliger un salarié à travailler le 1er mai sans compensation.

Concernant votre situation, si vous avez été mis en jour de repos le 1er mai, cela pourrait être considéré comme une violation des dispositions légales, car ce jour est chômé.

De plus, si d'autres salariés de l'entreprise ont eu un jour de repos ce jour-là, cela renforce votre position.

En ce qui concerne la compensation, si vous avez effectivement travaillé 42 heures dans la semaine, votre employeur pourrait être tenu de vous accorder un jour de repos compensateur, surtout si cela est prévu par la convention collective applicable à votre entreprise.

Je vous conseille de vérifier les dispositions de votre convention collective et de discuter de votre situation avec votre employeur ou un représentant du personnel. Si nécessaire, vous pourriez envisager de contacter les prud'hommes pour faire valoir vos droits.

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il y a 2 semaines
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