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Sujet (Cloturé) initié par RGPDil y a 1 an - 773 vues
Bonjour, La loi evin pour les salariés( retraite/invalidité...) prévoit un maintien de ma complémentaire santé avec les avantages du contrat collectif. La convention collective de l'entreprise prévoit un minimum de 5 ans d'ancienneté pour en bénéficier, et la inclus dans l'accord avec l assureur. Qu'est ce qui prime la loi evin ou la convention collective ? Je vous remercie
Objet : consultation juridique – application de la loi Évin au maintien de la couverture santé du conjoint (ayant droit) maître, je vous sollicite pour obtenir un
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Par principe, il est interdit de fumer dans les entreprises pour lutter contre le tabagisme passif et en conformité avec la loi dite evin. ce principe s’applique à
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Étant en invalidité catégorie 2 et couvert par mon régime de prévoyance (50% de mon ancien salaire) depuis 2019 pour une première pathologie, j'ai développé par
Je viens d'être déclaré en invalidité catégorie 2 pour dépression de longue durée, mon arrêt de travail se finit à la fin du mois date à la quelle mon invalidité
La loi Evin permet aux anciens salariés (retraités, invalides, chômeurs) de maintenir leur complémentaire santé avec les mêmes garanties que celles du contrat collectif de leur entreprise. Cependant, votre convention collective impose une condition d'ancienneté minimale de 5 ans pour bénéficier de ce maintien.
La loi Evin est une règle générale qui garantit le maintien des garanties santé aux anciens salariés, sans condition d'ancienneté.
La convention collective peut imposer des conditions supplémentaires, comme une durée minimale d'ancienneté, si cela a été négocié avec l'assureur et accepté par les partenaires sociaux.
En cas de conflit entre les deux, la loi Evin étant une disposition légale, elle devrait prévaloir sur la convention collective, sauf si cette dernière apporte un avantage supplémentaire aux salariés.
Vérifiez les conditions exactes de votre contrat de complémentaire santé. Contactez votre assureur ou votre employeur pour clarifier l'application de la loi Evin dans votre cas. Si vous estimez que la convention collective vous prive d'un droit garanti par la loi, vous pouvez saisir les autorités compétentes.
Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister Merci d'indiquer votre question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
#Meilleure réponseil y a 1 an
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