Bonjour,
La situation de votre partenaire, qui est en situation irrégulière, ne lui confère pas le droit de travailler légalement en France, même si vous êtes enceinte. En effet, selon la jurisprudence, une salariée enceinte en situation irrégulière ne peut pas bénéficier des protections légales relatives à la grossesse, y compris l'interdiction de licenciement.
Dès lors, un employeur ne peut pas conserver à son service un étranger non muni du titre l’autorisant à exercer une activité salariée en France, ce qui inclut les droits liés à la grossesse.
Ainsi, votre partenaire devra attendre que sa situation soit régularisée pour pouvoir travailler légalement.
Je reste à votre disposition si vous avez d'autres questions.
Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
il y a 12 jours
Cliquez ici pour commenter la réponse ci-dessus