Cdi avec période d'essai de 2 mois

Sujet initié par François, il y a 2 jours - 562 vues

Que dit le code du travail , à ce niveau alors ?

En vertu de l'article L1221-21 du Code du travail, la période d'essai peut être renouvelée une fois, mais la durée totale de la période d'essai, renouvellement compris, ne doit pas dépasser 4 mois pour les ouvriers et employés.

Dans votre cas, si la période d'essai initiale était de 2 mois et a été renouvelée pour 2 mois supplémentaires, cela respecte cette limite.

Cependant, une fois la période d'essai terminée, le contrat de travail devient un CDI à part entière.

Cela signifie que l'employeur ne peut pas mettre fin à ce contrat sans respecter les règles de licenciement applicables, qui incluent notamment un motif valable et un respect de la procédure de licenciement.

Si votre employeur vous informe de la fin de votre contrat après la période d'essai, il doit justifier cette rupture par un motif légitime, tel qu'une insuffisance professionnelle ou une faute grave, et respecter un délai de prévenance.

En l'absence de motif valable, la rupture pourrait être considérée comme abusive.

En résumé, votre employeur ne peut pas mettre fin à votre CDI sans respecter les conditions de licenciement, et ce, même après une période d'essai renouvelée.

Vous pourriez envisager de contester cette rupture si elle ne repose pas sur des motifs légitimes.

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