Oui, vous avez le droit de refuser une formation (CACES ou habilitation électrique) si cela **modifie vos fonctions contractuelles** sans votre accord, conformément à l’article L1221-1 du Code du travail. Si votre contrat prévoit uniquement la conduite de BOM et d’Ampiroll, imposer des missions impliquant l’usage régulier d’un chariot élévateur ou des travaux électriques constitue **une modification du contrat de travail**, et non une simple adaptation.
Cependant, si l’employeur présente la formation comme une **mesure de sécurité ou de prévention** (article L4121-1 du Code du travail), le refus peut être mal vu, mais il ne peut pas être sanctionné sauf si l’usage du chariot devient une tâche habituelle.
Sur les faits évoqués, vous pouvez répondre que vous acceptez les formations à condition qu’elles soient cohérentes avec vos fonctions actuelles, et qu’en l’état, vous n’avez pas à les utiliser.
Merci de valider ma réponse.
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