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Sujet (Cloturé) initié par Yannil y a 6 mois - 502 vues
Bonjour, Sur mon contrat de travail est notifié MAGASINIER. Lors de mon entretien d'embauche il y 2 ans, on ne m avait pas spécifié que je devais passer le CASES, si j'avais su j aurais refusé. Puis-je refusé de passer cette formation ? Si cela n ai pas possible, qu elles sont les moyens pour y arriver. Merci pour le retour
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Votre employeur peut adapter vos tâches tant qu'elles restent dans votre qualification de magasinier, et il a même l'obligation de vous former aux postes et aux matériels utilisés dans l'entreprise, surtout s'ils présentent des risques (comme un chariot élévateur) .
Le fait de vous demander de passer le CACES relève en principe de ce pouvoir d'organisation et de sécurité, et le refuser sans motif sérieux peut être considéré comme une faute pouvant aller jusqu'au licenciement [cite : ]. Vous pourriez justifier un refus seulement si la formation sort clairement de votre qualification, modifie votre contrat (changement de métier, de rémunération, horaires impossibles, déplacement excessif, etc.) ou si l'employeur ne respecte pas ses obligations (formation hors temps de travail sans accord, frais non pris en charge, abus manifeste) . Concrètement, si vous ne voulez vraiment pas passer le CACES, il faut d'abord vérifier avec un conseiller (syndicat, défenseur syndical, avocat) si, au vu de vos tâches réelles et de vos contraintes, vous avez un motif légitime de refus ; sinon, la voie la moins risquée est d'accepter la formation, en demandant qu'elle se fasse sur le temps de travail, avec maintien de salaire et prise en charge des frais.
Si vous pouvez cliquer question résolue, merci
#Meilleure réponseil y a 6 mois
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