Bonjour,
En vertu de l'article L1234-19 du Code du travail, l'employeur est tenu de remettre au salarié, lors de la rupture de son contrat de travail, un certificat de travail ainsi qu'une attestation Pôle emploi.
Ces documents sont essentiels pour permettre au salarié de faire valoir ses droits à l'assurance chômage et de justifier de son expérience professionnelle.
Ainsi, même en cas de transfert de contrat, l'ancien employeur doit fournir ces documents au salarié. Il est important de noter que le non-respect de cette obligation peut engager la responsabilité de l'employeur et entraîner des sanctions.
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