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Sujet (Cloturé) initié par Ngil y a 11 mois - 1366 vues
Bonjour,
Je sollicite votre expertise concernant mon licenciement pour inaptitude d'origine professionnelle (AT, déclaré le 08/02/2022). Mon contrat (CDI depuis le 25/08/2015) a pris fin le 29/10/2025.
Je suis toujours en arrêt AT et ne peux me déplacer.
Ma question concerne la remise des documents de fin de contrat :
L'employeur m'indique dans son courrier de notification de licenciement que les documents seront disponibles à la fin du contrat (Solde de Tout Compte, Attestation France Travail, etc.) Puis-je exiger l'envoi de ces documents par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception (LRAR) étant donné mon état de santé ? Si l'employeur refuse puis je envoyer mon épouse pour récupérer les documents ?
Je viens de recevoir de mon employeur, une lettre recommandée - ar notifiant mon licenciement pour inaptitude médicale (ce qui me convient parfaitement). par contre
Madame, monsieur. en très mauvais termes avec mon employeur qui essaie d'appliquer des méthodes de management de son pays d'origine et d'un autre temps, la
J'ai été licencié pour inaptitude depuis le 7 juillet et je n'ai toujours pas reçu mon solde de tout compte et mes documents pour france travail merci de
Je viens d’être licenciée pour inaptitude. je ne peux pas retourner à l'entreprise afin de récupérer les documents de fin de contrat. j'ai appris que je
Suite à un échange avec des sous-traitants de son employeur,un ami a demandé une augmentation de 400€ net car il gagne 1300€ net depuis 3 ans pour 35h hebdomadaire(il
La remise des documents de contrat doit intervenir à l'occasion de la rupture du contrat de travail. en cas d'exécution d'un préavis, elle intervient à l'expiration du
L’employeur doit remettre au salarié un certificat de travail, contenant la date de son entrée dans l’entreprise, la date de sortie du salarié, la nature du ou
Les documents de fin de contrat sont querables et non pas portables. Donc en théorie, vous devez vous déplacer pour les récuperer et vous ne pouvez pas exiger que l'employeur vous fasse parvenir une lettre.
Cependant, l'écrasante majorité des employeurs acceptent d'envoyer les documents par la poste. Je vous invite à simplement le demander à votre employeur. Cela ne devrait pas poser un problème.
Cordialement
#Meilleure réponseil y a 11 mois
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