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Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
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Yvan

Non respect de mon mi-temps thérapeutique, et conditions de travail difficile
Sujet initié par Zinabou, il y a 13 heures - 215 vues

Bonjour

Je me permets de vous solliciter concernant une situation difficile que je traverse dans mon travail.

Je bénéficie d’un mi-temps thérapeutique prescrit par mon médecin, mais mon supérieur hiérarchique ne respecte pas les aménagements nécessaires. Il ignore mes mails, ne me transmet mon planning qu’après avoir établi celui de tous les autres collègues, y compris les vacataires. De plus, il entretient une relation personnelle avec une collègue, ce qui lui semble donner droit à des faveurs injustifiées, créant une inégalité de traitement.

Ces comportements nuisent gravement à mes conditions de travail et à ma santé.

Je souhaite connaître mes droits et les démarches possibles, notamment pour faire valoir le respect de mon mi-temps thérapeutique et envisager une éventuelle rupture du contrat si nécessaire.

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83%de réponse
2 réponses
Bonjour,

Votre supérieur a l'obligation de respecter me mis temps thérapeutique.
Vous pouvez lui adresser une lettre recommandée avec accusé de réception pour lui rappeler ses obligation liées à votre situation et le mettre en demeure de respecter vos droits.
En cas de persistance de la situation , vous avez la possibilité d'informer les ressources humaines.
Vous avez ensuite la possibilité de recourir à l'inspection du travail.

En tout état de cause, vous pouvez contacter un avocat pour faire valoir vos droits si rien ne change.

Merci d'indiquer que la question est résolue.
il y a 9 heures
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Bonjour,

Dans votre situation, voici les démarches que vous pouvez envisager,

Conservez une trace écrite de toutes les communications avec votre supérieur concernant votre planning et les aménagements liés à votre mi-temps thérapeutique.

Notez également les comportements qui vous semblent discriminatoires ou injustes.

Si vous ne l'avez pas déjà fait, signalez officiellement à votre employeur ou à la direction des ressources humaines les difficultés que vous rencontrez.

Vous pouvez le faire par écrit, en précisant les faits et en demandant le respect de vos droits.

Si la situation ne s'améliore pas après avoir informé votre employeur, vous pouvez contacter l'inspection du travail.

Ils ont le pouvoir d'intervenir pour faire respecter la législation en matière de santé au travail et de harcèlement.

Si vous avez des difficultés à obtenir une réponse de votre médecin du travail, essayez de le relancer par écrit.

Le médecin du travail a pour mission de veiller à la santé des travailleurs et peut intervenir pour faire respecter vos droits.

Si la situation devient insupportable et que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager une rupture de votre contrat de travail.

Dans ce cas, il serait prudent de consulter un avocat spécialisé en droit du travail pour évaluer les options qui s'offrent à vous, notamment en cas de harcèlement moral.

Enfin, sachez que vous avez le droit de refuser des tâches qui ne respectent pas votre mi-temps thérapeutique, et que vous pouvez également demander des aménagements supplémentaires si nécessaire pour préserver votre santé.

N'hésitez pas à solliciter un avocat pour vous accompagner dans ces démarches.

Je reste à votre disposition si vous avez d’autres questions.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert.
#Meilleure réponse
il y a 8 heures
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