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Jour férié en intérim
Sujet initié par Marineru, il y a 6 jours - 147 vues

Bonjour,
J'aurais voulu avoir un renseignement.
Voilà je suis en intérim avec contrat à la journée en équipe de week end samedi dimanche. Le dimanche je fais 17h jusqu'à 5 h du matin le matin . Le 9 juin étant férié j'ai demandé à la boîte d'intérim comment. On étais payé de nuit et jour férié en plus . Il me dise qu'on ai payé normalement sans jour férié je trouve sa étrange . Je suis ouvrir agroalimentaire.
Pourriez vous m éclairer ?
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2 réponses
Bonjour,

En vertu de la législation française, le travail effectué un jour férié doit être rémunéré de manière spécifique.

Selon l'article L3133-1 du Code du travail, les jours fériés sont chômés, sauf si le salarié est expressément convoqué à travailler. Dans ce cas, le salarié doit être rémunéré en sus de son salaire habituel.

De plus, si vous travaillez un dimanche, l'article L3132-3 du Code du travail stipule que le repos hebdomadaire doit être accordé, et que le travail effectué un dimanche doit être rémunéré avec une majoration, sauf si une convention collective prévoit des dispositions plus favorables.

Concernant votre situation spécifique, il est important de vérifier si une convention collective s'applique à votre secteur (agroalimentaire) et si elle prévoit des modalités particulières pour le travail de nuit et les jours fériés.

Par exemple, certaines conventions collectives peuvent stipuler des majorations spécifiques pour le travail effectué durant ces périodes.

En résumé, si vous travaillez le 9 juin, qui est un jour férié, et que vous êtes convoqué à travailler, vous devriez être rémunéré en conséquence, ce qui pourrait inclure une majoration par rapport à votre salaire habituel.

Je vous recommande de consulter votre contrat de travail et la convention collective applicable pour obtenir des précisions sur vos droits.

Si vous estimez que vos droits ne sont pas respectés, vous pourriez envisager de contacter un représentant du personnel ou un syndicat pour obtenir de l'aide.

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il y a 6 jours
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Bonjour

Le travail un jour férié — surtout de nuit — en intérim n’est pas payé “normalement” par défaut, sauf si la convention collective ou le contrat le précise ainsi, ce qui semble douteux ici.

Les salariés intérimaires bénéficient des mêmes droits que les salariés permanents de l’entreprise utilisatrice (article L.1251-18 du Code du travail), en particulier sur la rémunération des jours fériés.

Si un salarié en CDI perçoit une majoration pour le travail de nuit, le dimanche, ou un jour férié, l’intérimaire doit percevoir la même chose.

Le 9 juin étant férié, et vous ayant travaillé une partie de la nuit, vous êtes normalement éligible à une majoration, sauf si la convention collective du secteur (ici, probablement l’agroalimentaire) ne prévoit pas de supplément pour ce cas précis — ce qui est rare.

En résumé : Sauf disposition dérogatoire explicite, un travail de nuit sur jour férié doit être majoré. La réponse de votre boîte d’intérim semble à minima imprécise, voire incorrecte. Vous êtes en droit de demander à être payé selon les usages de l’entreprise ou la convention collective.

Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT
il y a 6 jours
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