Mi temps therapeutique

Sujet initié par Shauwn2013=, il y a 1 jour - 280 vues

Cher monsieur,

Oui, votre employeur peut vous proposer cette répartition horaire à condition qu'elle ait été validée par le médecin du travail (médecin du travail).

Calcul des heures : Votre mi-temps thérapeutique à 50% d'un CDI de 35h représente bien 17,5 heures par semaine.

Votre employeur vous propose : Lundi (6h) + Mardi (7h15) + Mercredi (4h15) = 17h30 par semaine.

Cette durée hebdomadaire correspond donc au 50% demandé.

Il n'est pas obligatoire de travailler un nombre d'heures fixe chaque jour (comme 3h30 ou 4h). La répartition des heures travaillées dans le cadre d'un mi-temps thérapeutique doit être adaptée à votre état de santé et validée par le médecin du travail. L'objectif est de favoriser votre réinsertion professionnelle progressive.

Le document de reprise ou l'avis du médecin du travail est primordial. Il doit préciser les modalités de votre mi-temps thérapeutique.

Si la répartition proposée par votre employeur (notamment les journées de 6h et 7h15) vous semble trop lourde ou inadaptée à votre état de santé, c'est avec le médecin du travail que vous devez en discuter en priorité. Lui seul peut émettre des préconisations spécifiques sur la répartition des heures ou la durée maximale des journées de travail en fonction de votre état de santé. L'employeur est tenu de suivre les préconisations du médecin du travail.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

Bonjour

Dans le cadre d’un mi-temps thérapeutique, votre reprise doit être adaptée à votre état de santé, et non calquée sur vos horaires habituels. Le principe même de ce dispositif est de permettre une reprise progressive, en respectant les limitations médicales fixées par votre médecin traitant et validées par le médecin-conseil de la CPAM2.

Le temps de travail ne doit pas nécessairement être réparti en journées égales ou en demi-journées classiques. Il peut être modulé, mais doit rester cohérent avec le pourcentage prescrit — ici, 50 %. Cela signifie que vous ne devez pas travailler plus de 17h30 par semaine (50 % de 35h), et surtout pas effectuer des journées proches du temps plein, comme celles de 6h ou 7h que vous décrivez.

Le médecin du travail peut proposer un aménagement précis des horaires.

À défaut, l’employeur et le salarié doivent négocier ensemble la répartition des heures, en tenant compte du pourcentage d’activité autorisé.

L’employeur ne peut pas imposer des horaires qui compromettent votre rétablissement, ni vous faire travailler comme en temps plein tout en vous rémunérant à mi-temps.

En résumé :

Vous devez travailler environ 17h30 par semaine, réparties selon un rythme compatible avec votre santé.

Si les horaires imposés dépassent ce seuil ou sont trop concentrés, vous pouvez demander un réajustement, en vous appuyant sur les recommandations du médecin du travail.

Il est conseillé de formaliser ces horaires dans un avenant au contrat de travail, pour éviter toute ambiguïté.

Merci d’indiquer votre préoccupation comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT.