Remplacement

Sujet initié par Voiture, il y a 1 jour - 128 vues

Le service ou je serais est aussi le service d une autre collègue qui arrête pas de faire des remarques ou reproches sur mon travail actuellement elle y travaille et elle me laissera des locaux pas trop propre et la semaine prochaine elle est en vacances.

Votre nouvelle précision apporte un éclairage crucial à la situation. Si un simple changement de service est, comme je l'ai mentionné précédemment, souvent à la discrétion de l'employeur (considéré comme un changement des conditions de travail), le contexte que vous décrivez autour de ce nouveau service modifie la donne.

Le fait que le service où vous êtes réaffectée soit celui d'une collègue qui vous fait constamment des remarques ou reproches, et qui laisse les locaux sales, n'est pas anodin.

Votre employeur a une obligation de sécurité de résultat et doit veiller à la santé physique et mentale de ses salariés. Vous affecter sciemment à un poste où vous êtes susceptible de subir des remarques désobligeantes ou d'être exposée à un environnement de travail dégradé par une collègue connue pour son comportement problématique, pourrait être considéré comme un manquement à cette obligation.

Si les remarques sont répétées, dégradantes ou visent à nuire à votre travail, cela pourrait relever du harcèlement moral. Même si ce n'est pas encore le cas, la situation est propice à un environnement de travail difficile.

Bien que l'employeur puisse changer les conditions de travail, il ne doit pas le faire de manière abusive, dans l'intention de nuire ou de créer des difficultés au salarié. Le fait de privilégier le confort d'une remplaçante et de vous placer dans un service problématique pourrait soulever la question d'un abus de pouvoir.

Que faire dans ce cas ?
Communiquez par écrit avec votre responsable :

Avant de prendre votre poste dans ce nouveau service, ou dès les premiers jours, exprimez vos préoccupations par écrit (e-mail, pour avoir une trace).

Restez factuelle : mentionnez que vous avez appris votre affectation à ce service, que vous avez déjà rencontré des difficultés relationnelles avec cette collègue (remarques, reproches) et que vous craignez que cela nuise à la qualité de votre travail et à votre bien-être.

Demandez comment l'employeur compte gérer cette situation pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.

Gardez une copie de cet échange.

Documentez les faits :

Si les remarques ou les problèmes de propreté persistent une fois que vous êtes dans ce service, notez-les précisément : dates, heures, contenu des remarques, témoins éventuels. Cela constitue des preuves.

Prenez des photos des locaux si la saleté est un problème récurrent et significatif.

Contactez les interlocuteurs internes :

Représentants du personnel (CSE) : Si votre entreprise en a, parlez-en à un membre du Comité Social et Économique. Ils ont un rôle d'alerte et peuvent intervenir pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.

Service des Ressources Humaines (RH) : Informez-les de la situation si votre discussion avec la responsable n'aboutit pas. Ils ont une obligation de veiller à la bonne ambiance de travail et à la prévention des risques.

Si la situation dégénère :

Si la situation devient invivable, si les remarques deviennent du harcèlement, ou si l'employeur ne prend aucune mesure pour protéger votre bien-être, vous pourrez alors contacter l'Inspection du Travail ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

En conclusion, l'employeur a le droit de vous changer de service, mais pas de vous placer dans un environnement qui nuit à votre santé ou votre sécurité psychologique. Le fait que ce soit un service avec une collègue problématique change la donne. Exprimez vos craintes par écrit et documentez tout incident.

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