Fermer X
Se connecter
Mot de passe oublié
Vous êtes avocats ?
Inscrivez-vous gratuitement
10 mises en relation offertes
Créer mon compte avocat
Question résolue par Maître Yvan BELIGHA
Contacter
Yvan

Remplacement
Sujet initié par Voiture, il y a 1 jour - 128 vues

Bonjour,
Je remplace actuellement une personne qui est en vacances dans un autre établissement lorsque je retourne dans mon établissement normal la responsable a confirmé que je ne prends pas mes deux services habituel mais je serai dans deux autres services car la personne qui me remplace elle ne veut la chamboulé.
En a t elle le droit sans me demander mon avis ?

Merci de vos réponses
Cliquez ici pour répondre
Répondez à la question
Le contenu de votre réponse
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Trouvez votre avocat droit du travail
Premier rendez-vous gratuit
Une question en droit du travail ?
Nos avocats vous répondent gratuitement
83%de réponse
Bonjour,

Oui, en principe, votre responsable a le droit de modifier vos affectations à des services différents sans vous demander votre avis, car cela relève généralement du pouvoir de direction de l'employeur et est considéré comme un changement de vos conditions de travail, et non une modification de votre contrat de travail.

L'affectation à tel ou tel service, la répartition des tâches, ou l'organisation interne sont des éléments qui relèvent des conditions de travail. L'employeur peut les modifier unilatéralement, sous réserve que la nouvelle affectation corresponde à votre qualification et que cela ne modifie pas un élément essentiel de votre contrat (salaire, durée du travail, lieu de travail si c'est hors de votre secteur géographique habituel).

Si votre qualification, votre rémunération et votre temps de travail restent les mêmes, il ne s'agit pas d'une modification de votre contrat de travail, pour laquelle votre accord serait nécessaire.

La raison invoquée ("ne pas chambouler la remplaçante") est une justification d'ordre organisationnel, ce qui est légitime pour l'employeur.

Bien qu'elle ait le droit de le faire, vous pouvez toujours :

Discuter avec votre responsable : Exprimez votre étonnement et expliquez si ce changement vous pose un problème particulier (sans que ce soit un refus). Demandez pourquoi vous ne pouvez pas retrouver vos services habituels et si c'est une situation temporaire ou définitive.

Vérifier votre contrat : Assurez-vous qu'il n'y a pas de clause spécifique qui limiterait vos affectations à des services précis (ce qui est rare).

En l'absence de motif illégitime (discrimination, harcèlement, etc.), ou d'une atteinte grave à un élément essentiel de votre contrat, vous ne pouvez pas refuser cette nouvelle affectation sans risquer une sanction disciplinaire.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
Voiture
Le service ou je serais est aussi le service d une autre collègue qui arrête pas de faire des remarques ou reproches sur mon travail actuellement elle y travaille et elle me laissera des locaux pas trop propre et la semaine prochaine elle est en vacances.
il y a 1 jour
Votre nouvelle précision apporte un éclairage crucial à la situation. Si un simple changement de service est, comme je l'ai mentionné précédemment, souvent à la discrétion de l'employeur (considéré comme un changement des conditions de travail), le contexte que vous décrivez autour de ce nouveau service modifie la donne.

Le fait que le service où vous êtes réaffectée soit celui d'une collègue qui vous fait constamment des remarques ou reproches, et qui laisse les locaux sales, n'est pas anodin.

Votre employeur a une obligation de sécurité de résultat et doit veiller à la santé physique et mentale de ses salariés. Vous affecter sciemment à un poste où vous êtes susceptible de subir des remarques désobligeantes ou d'être exposée à un environnement de travail dégradé par une collègue connue pour son comportement problématique, pourrait être considéré comme un manquement à cette obligation.

Si les remarques sont répétées, dégradantes ou visent à nuire à votre travail, cela pourrait relever du harcèlement moral. Même si ce n'est pas encore le cas, la situation est propice à un environnement de travail difficile.

Bien que l'employeur puisse changer les conditions de travail, il ne doit pas le faire de manière abusive, dans l'intention de nuire ou de créer des difficultés au salarié. Le fait de privilégier le confort d'une remplaçante et de vous placer dans un service problématique pourrait soulever la question d'un abus de pouvoir.

Que faire dans ce cas ?
Communiquez par écrit avec votre responsable :

Avant de prendre votre poste dans ce nouveau service, ou dès les premiers jours, exprimez vos préoccupations par écrit (e-mail, pour avoir une trace).

Restez factuelle : mentionnez que vous avez appris votre affectation à ce service, que vous avez déjà rencontré des difficultés relationnelles avec cette collègue (remarques, reproches) et que vous craignez que cela nuise à la qualité de votre travail et à votre bien-être.

Demandez comment l'employeur compte gérer cette situation pour garantir un environnement de travail sain et respectueux.

Gardez une copie de cet échange.

Documentez les faits :

Si les remarques ou les problèmes de propreté persistent une fois que vous êtes dans ce service, notez-les précisément : dates, heures, contenu des remarques, témoins éventuels. Cela constitue des preuves.

Prenez des photos des locaux si la saleté est un problème récurrent et significatif.

Contactez les interlocuteurs internes :

Représentants du personnel (CSE) : Si votre entreprise en a, parlez-en à un membre du Comité Social et Économique. Ils ont un rôle d'alerte et peuvent intervenir pour améliorer les conditions de travail et prévenir les risques psychosociaux.

Service des Ressources Humaines (RH) : Informez-les de la situation si votre discussion avec la responsable n'aboutit pas. Ils ont une obligation de veiller à la bonne ambiance de travail et à la prévention des risques.

Si la situation dégénère :

Si la situation devient invivable, si les remarques deviennent du harcèlement, ou si l'employeur ne prend aucune mesure pour protéger votre bien-être, vous pourrez alors contacter l'Inspection du Travail ou consulter un avocat spécialisé en droit du travail.

En conclusion, l'employeur a le droit de vous changer de service, mais pas de vous placer dans un environnement qui nuit à votre santé ou votre sécurité psychologique. Le fait que ce soit un service avec une collègue problématique change la donne. Exprimez vos craintes par écrit et documentez tout incident.

Merci d'indiquer que j'ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.
#Meilleure réponse
il y a 1 jour
Ajoutez un commentaire
Le contenu de votre commentaire
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Posez votre question
Domaine
Le titre de votre question
Le contenu de votre question
En validant, vous acceptez les conditions générales d'utilisation d'Alexia.fr.
Communauté : Un forum est avant tout une communauté, il ne faut pas espérer obtenir de réponses des membres si vous ne cherchez pas vous-même à trouver des réponses pour eux. Nous encourageons donc nos membres à répondre en priorité à ceux qui ont répondu à d'autres membres en premier lieu.
Clarté : Il faut poster ces messages dans le thème le plus approprié. Il faut mettre un objet clair, il faut par exemple éviter "Urgent" ou "Besoin d'aide", qui ne donne aucune information quant au contenu de votre question. Vos objets doivent plutôt ressembler à cela : "Divorcer d'avec un étranger", ou "licenciement durant un congé maternité", par exemple. D'autre part, il faut éviter le style télégraphique ou le langage texto. Il est aussi préférable de se relire plusieurs fois, et de s'assurer d'avoir mis tous les éléments qui pourraient permettre à un membre de vous répondre avec précision. Si vous souhaitez obtenir une réponse précise à une question, Il faut éviter de polluer votre message avec de éléments qui n'apportent rien à la compréhension du problème, cantonnez-vous aux faits et aux dates. A l'inverse, si vous souhaitez discuter avec les autres membres de vos sentiments ou de vos expériences personnelles, les tribunes libres de chacun des domaines sont là pour ça.
Courtoisie : Quand un membre répond à votre question, il est préférable de le remercier. D'autre part, si vous estimer que la réponse qui vous a été fournie ne correspond pas à votre attente, ne reposez pas la même question dans un autre message, mais précisez votre demande dans le même message.

Avocats les plus actifs

1
Maître YVAN BELIGHA
Maître YVAN BELIGHA
374 problèmes résolus*
2
Maître Maturin PETSOKO
Maître Maturin PETSOKO
130 problèmes résolus*
3
Maître Abraham Assesso
Maître Abraham Assesso
104 problèmes résolus*
4
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
Maître RAISSA LEMALEU TCHOUBOU
31 problèmes résolus*
5
Maître Rosalie DIARRA
Maître Rosalie DIARRA
29 problèmes résolus*

* Durant les 60 dernièrs jours

Une question en droit du travail ?
Les avocats vous répondent gratuitement

Questions résolues

En accident du travail depuis le 06/04/20 ou j'avais acquis 30 jours de congés payés non pris, le médecin conseil décide de consolider au...
Résolue par Maître SAGE
Je veux licencier mon assistante maternelle 10 semaines après son retour de conge maternité. soit le 30 aout ai je la possibilité de lui donner de...
Résolue par Maître HUE
Je suis salarié protégé et suite autorisation de licenciement et après un recours hiérarchique, je me trouve devant le tribunal administratif pour...
Résolue par Maître MATCHINDA
Victime d’harcèlement dans mon ancienne entreprise et n’ayant pas pu le résoudre après plus de 2 ans de processus interne à l’entreprise (recours...
Résolue par Maître BALA-GRODET
Continuer sans accepter
Votre choix concernant les cookies
Nous utilisons des cookies pour optimiser les fonctionnalités du site et vous offrir la meilleure expérience possible.
Réglage personnalisé
Accepter
Nécessaire
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Liste des cookies marketing utilisés :
En savoir plusGoogle Analytics
_gat* | __utm* | _ga* | _gid
Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Tag Manager
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Avec Google Tag Manager, nous pouvons placer et gérer d'autres cookies sur le site web.
Maximum 12 mois
En savoir plusGoogle Ads
_dc_gtm_UA* | _gcl*_sc*
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Maximum 3 mois
_fbp* | _fbc*
Ces cookies permettent d’afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), mesurer l’efficacité de nos campagnes Facebook et analyser le fonctionnement du site.
Maximum 3 mois
Paramétrer les cookies
Enregistrer