Cher monsieur,
Non, en règle générale, si vous rompez une période d'essai, vous ne perdez pas vos droits aux allocations chômage.
La rupture d'une période d'essai, qu'elle soit à votre initiative ou à celle de l'employeur, est considérée par France Travail (anciennement Pôle emploi) comme une perte involontaire d'emploi, à condition que vous n'ayez pas démissionné de votre emploi précédent pour reprendre celui-ci (sauf exceptions pour démission légitime).
Pour que vos droits soient maintenus ou rechargés, il faut remplir deux conditions principales :
L'emploi précédent : Votre dernier emploi (avant celui avec la période d'essai) doit s'être terminé de manière involontaire (fin de CDD, licenciement, rupture conventionnelle, ou démission considérée comme légitime).
La durée de l'emploi en période d'essai : Il n'y a pas de condition de durée minimale pour l'emploi en période d'essai. Que la période d'essai dure quelques jours ou plusieurs semaines, sa rupture est généralement neutre pour vos droits, du moment que vous n'êtes pas à l'origine d'une démission "non légitime" de votre emploi précédent pour signer ce contrat.
Ce qui se passe concrètement :
France Travail va examiner les conditions de votre dernière fin de contrat avant la période d'essai.
Si vous aviez des droits ouverts suite à cette précédente situation (par exemple, un licenciement ou une fin de CDD), vos allocations reprendront là où elles s'étaient arrêtées. Les jours travaillés pendant la période d'essai seront pris en compte dans le calcul de vos droits futurs si vous en ouvrez de nouveaux, mais ne bloqueront pas votre indemnisation actuelle.
En résumé : Vous pouvez rompre votre période d'essai sans crainte de perdre vos allocations chômage, tant que votre situation initiale d'ouverture de droits était légitime.
N'hésitez pas à contacter votre conseiller France Travail si vous avez des doutes sur votre situation personnelle.
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