Mettre fin à ma période d’essai
Sujet initié par Sarahsmith, il y a 4 jours - 198 vues

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Bonsoir,
J’aimerais mettre fin à ma période qui ce termine le 31 août car je n’ai plus possibilité de faire garder mon fils dès horaires qui change que puis-je faire j’ai droit au chômage ou non

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Maitre Maturin PETSOKO

Inscrit au barreau de Paris

31 avocats recommandent 5753 questions résolues 1 publication

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Bonjour,

Si vous êtes actuellement en contrat jusqu'au 31 août et que vous ne pouvez plus assurer la garde de votre fils en raison d’un changement d’horaires, cela constitue un véritable motif personnel et familial à prendre en compte. Toutefois, les modalités de fin de contrat et vos droits au chômage vont dépendre du type de contrat et de la manière dont la rupture est formulée.

Si vous êtes en contrat à durée déterminée (CDD) et que celui-ci se termine naturellement le 31 août, vous pouvez bénéficier des allocations chômage à condition d’avoir travaillé suffisamment au cours des derniers mois. Il faudra que l’employeur vous remette les documents nécessaires : certificat de travail, attestation employeur pour France Travail (ex-Pôle emploi), et reçu pour solde de tout compte.

En revanche, si vous êtes en contrat à durée indéterminée (CDI) et souhaitez mettre fin à votre contrat avant son terme, une démission volontaire pour convenance personnelle ne permet pas d’avoir accès immédiatement aux allocations chômage. Pour que votre départ ouvre droit au chômage, il faut qu’il soit considéré comme légitime (ce qui est rare dans un cas de difficultés de garde, sauf situation exceptionnelle).

Une solution possible serait d'envisager une rupture conventionnelle, qui doit être acceptée par l’employeur. Cette procédure ouvre droit aux indemnités et au chômage dans un cadre sécurisé et à l’amiable.

En cas de refus de la rupture conventionnelle par l’employeur, vous pouvez tout de même solliciter un accompagnement auprès de France Travail, notamment pour explorer d’autres pistes (reconversion, formation, aides liées à la parentalité…).

Je me tiens à votre disposition pour vous conseiller et vous assister
Merci d’indiquer la question comme résolue en cliquant sur le BOUTON VERT

il y a 4 jours

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Maitre YVAN BELIGHA

Inscrit au barreau de Bordeaux

112 avocats recommandent 17953 questions résolues 5 publications

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Bonjour,

Je comprends que vous soyez dans une situation difficile. Le problème de la garde d'enfant est un motif légitime de préoccupation, surtout quand les horaires changent. Voici ce que vous pouvez faire et ce que cela implique pour vos droits au chômage.

Mettre fin à votre période d'essai

Pendant la période d'essai, vous pouvez mettre fin à votre contrat sans avoir à justifier votre décision. La seule obligation est de respecter un délai de prévenance, qui dépend de votre ancienneté :

Moins de 8 jours de travail : Le délai est de 24 heures.

Plus de 8 jours de travail : Le délai est de 48 heures.

Pour mettre fin à votre contrat, je vous conseille d'envoyer à votre employeur une lettre de rupture de la période d'essai en recommandé avec accusé de réception, en précisant la date de votre départ.

Vos droits au chômage (France Travail)

C'est sur ce point que vous devez être très prudent. En principe, mettre fin à sa période d'essai de votre propre initiative est considéré comme une démission. La démission ne donne pas droit aux allocations chômage (Allocation d'Aide au Retour à l'Emploi - ARE).

Cependant, il existe une exception pour les démissions légitimes. Un changement d'horaires qui rend impossible la garde de votre enfant pourrait être considéré comme un motif légitime, mais il n'est pas reconnu automatiquement par France Travail (anciennement Pôle Emploi).

Ce que vous pouvez faire :

Inscrivez-vous à France Travail dès le lendemain de votre dernier jour de travail.

France Travail vous notifiera un refus initial d'indemnisation car il s'agit d'une rupture à votre initiative.

Après 121 jours de chômage (environ 4 mois), vous pourrez demander un réexamen de votre dossier par l'Instance Paritaire Régionale. Vous devrez alors fournir toutes les preuves qui démontrent que vous n'aviez pas le choix (attestations de la crèche ou de la nounou, le nouvel emploi du temps de votre employeur, preuves de vos recherches de solution de garde, etc.).

En résumé, vous pouvez mettre fin à votre contrat très facilement. Pour le chômage, vous n'y aurez pas droit immédiatement, mais vous pourrez faire un recours après 4 mois en prouvant que la rupture de votre contrat était une décision subie.

Merci d’indiquer que j’ai répondu à votre question en cliquant sur le bouton vert de ma réponse.

il y a 4 jours

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