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Pouvoir de mettre fin à une période d'essai
Sujet initié par , il y a 4 mois - 704 vues

L'auteur indique attendre d'autres réponses
Bonjour,

Je travaillais dans une enseigne de restauration rapide et je voulais savoir si une directrice de la même enseigne mais d'un autre établissement situé dans la même ville que mon établissement avait le droit de me licencier ou de mettre fin à ma période d'essai ??
Sur mon contrat c'est ma directrice adjointe qui avait signé et qui avait écrit " P.O " a côté de sa signature .
Je ne comprends donc pas comment se fait-il qu'une directrice d'un autre établissement ait pu mettre fin à ma période d'essai .
Et est-ce que ce n'est que le conseil des prud'hommes qui peut vérifier si elle avait délégation ?

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Bonjour,

Non, seul le Directeur de votre établissement peut mettre fin à votre période d'essai ou alors le siège social de l'entreprise.

Les initiales PO, signifient Pour Objet, c'est lorsque quelqu'un d'autre signe à la place du signataire annoncé. Mais je comprends que le PO était uniquement sur votre contrat initial et non pas votre courrier vous notifiant la fin de votre période d'essai.

J'espère avoir répondu à votre question,

Cordialement
D'accord merci maître .

J'avais une directrice adjointe dans mon établissement mais ce n'est pas elle qui a rompu ma période d'essai .
C'est la directrice d'un autre établissement qui l'a fait , c'est pourquoi je n'ai pas compris .

Si jamais je conteste cette rupture d'essai y'a t-il une loi que je peux utiliser ? car cette directrice n'avait pas le droit de rompre ma période d'essai étant donné que c'est la directrice d'un autre établissement .

Dans l'attente de vous lire
il y a 4 mois
Bonjour,

Cela dépend, il faut qu'elle justifie d'une délégation de pouvoirs qui a pu lui être accordée.

Par ailleurs, la rupture d'une période d'essai n'est soumise, sauf discrimination, à aucune règle: celle ci est discrétionnaire.

Sauf à prouver que la décision de votre ancien employeur est discriminatoire, cela ne sert à rien d'engager une procédure judiciaire.

Cordialement
il y a 4 mois
Merci ,

En ce qui concerne la discrimination cela se passe aux prud'hommes aussi ?

Et peut-on prouver de la discrimination avec des faits mais sans témoignages et obtenir gain de cause ? car les autres employés ne veulent pas témoigner ...

Cordialement
il y a 4 mois
Il faut prouver que votre employeur a mis fin à votre contrat de travail pour un motif discriminatoire: religion, sexualité, état de santé etc
il y a 4 mois
Merci , ceci sont mes dernières questions .

Et pour de la discrimination raciale je peux le prouver ? car il y a des choses que seul moi faisait et pas les autres .

J'ai certaines preuves mais je voulais savoir si le conseil des prud'hommes pouvait lui demander a voir les documents des autres salariés pour vérifier mes dires ?
il y a 4 mois
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