Nous utilisons des cookies et autres technologies pour :
Vous offrir les fonctionnalités essentielles
Analyser l'audience et les performances
Si vous cliquez sur « Tout accepter », nous et nos partenaires, dont Google, utiliserons également des cookies et autres technologies, notamment pour :
Personnaliser les annonces
Mesurer et améliorer l'efficacité des annonces
Vous pouvez accepter, refuser ou personnaliser vos choix à tout moment via le lien « Gérer les cookies » disponible en bas de toutes les pages.
Les cookies nécessaires contribuent à rendre un site web utilisable en activant des fonctions de base comme la navigation de page et l'accès aux zones sécurisées du site web. Le site web ne peut pas fonctionner correctement sans ces cookies.
Fonctionnel
Les cookies et traceurs fonctionnels servent à vous rendre un service que vous demandez, sans mesurer votre navigation ni alimenter de publicité. Ils sont actifs par défaut ; les refuser désactive la messagerie d'assistance, le reste du site continue de fonctionner.
Nom : crisp-client* | crisp-loader (stockage local du navigateur, et non cookies)
Objet : Crisp fait fonctionner la messagerie d'assistance de votre demande de devis. Le traceur conserve votre conversation d'une page à l'autre et rattache vos messages à votre dossier, afin que vous n'ayez pas à tout réexpliquer.
Information complémentaire : Le chargement de la messagerie contacte client.crisp.chat et client.relay.crisp.chat. Aucune donnée n'est utilisée à des fins publicitaires.
Période de stockage : Jusqu'à effacement des données de navigation
Marketing
Les cookies marketing sont utilisés pour effectuer le suivi des visiteurs au travers des sites web. Le but est d'afficher des publicités qui sont pertinentes et intéressantes pour l'utilisateur individuel et donc plus précieuses pour les éditeurs et annonceurs tiers.
Objet : Avec Google Analytics, nous mesurons comment vous utilisez nos sites, comment vous avez trouvé notre site et si vous rencontrez des erreurs. Nous utilisons ces données pour améliorer notre site.
Information complémentaire : Google peut stocker ou utiliser une partie ou l'ensemble des cookies ou technologies similaires dans votre navigateur, appli ou appareil aux fins décrites ci-dessus. Pour gérer la manière dont les cookies sont utilisés, consultez g.co/privacytools. Vous pouvez aussi gérer les cookies dans votre navigateur.
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Google et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Nom : MSCC | MUID | MUIDB | SRCHD | SRCHHPGUSR | SRCHUID | SRCHUSR | _uetsid
Objet : Ces cookies gardent la trace des pages que vous consultez. Cela nous permet de vous montrer des annonces pertinentes sur Bing et ses partenaires et de mesurer l'efficacité de nos campagnes.
Objet : Ces cookies permettent d'afficher des annonces publicitaires personnalisées (ciblage et reciblage publicitaire), de mesurer l'efficacité de nos campagnes Facebook et d'analyser le fonctionnement du site.
Je travaillais dans une enseigne de restauration rapide et je voulais savoir si une directrice de la même enseigne mais d'un autre établissement situé dans la même ville que mon établissement avait le droit de me licencier ou de mettre fin à ma période d'essai ?? Sur mon contrat c'est ma directrice adjointe qui avait signé et qui avait écrit " P.O " a côté de sa signature . Je ne comprends donc pas comment se fait-il qu'une directrice d'un autre établissement ait pu mettre fin à ma période d'essai . Et est-ce que ce n'est que le conseil des prud'hommes qui peut vérifier si elle avait délégation ?
J’ai quitté mon ancienne entreprise en poste cdi après 7 ans pour signer un contrat cdi dans une ssii, le contrat défini une période d’essai fixée à 4 mois. j'ai
J' ai été licencié le 18 décembre 2025 j' étais en csp depuis le 19 décembre pour 12 mois. j ai signe un cdi le 23 mars et je suis encore en période d'
Mon employeur a décidé de mettre fin à ma période d'essai, suite à un test urinaire de dépistage stupéfiants, qui a révélé le thc-cooh positif, métabolite non
Quand votre entreprise fait l’objet d’un redressement judiciaire ou d’une sauvegarde, vous conservez vos droits ainsi que la gestion de votre entreprise dans
J'ai signé un cdi le 03 octobre dernier pour un poste de chargée de veille stratégique avec une entreprise nantaise ( 44) il était convenu que j'exercerai ma mission
Je viens de faire un changement de statut avec délivrance d'un titre de séjour passeport talent: salarié qualifié, suite à un cdi avec période d'essai. mon
Non, seul le Directeur de votre établissement peut mettre fin à votre période d'essai ou alors le siège social de l'entreprise.
Les initiales PO, signifient Pour Objet, c'est lorsque quelqu'un d'autre signe à la place du signataire annoncé. Mais je comprends que le PO était uniquement sur votre contrat initial et non pas votre courrier vous notifiant la fin de votre période d'essai.
J'espère avoir répondu à votre question,
Cordialement
il y a 8 ans
Utilisateur #654436
D'accord merci maître .
J'avais une directrice adjointe dans mon établissement mais ce n'est pas elle qui a rompu ma période d'essai . C'est la directrice d'un autre établissement qui l'a fait , c'est pourquoi je n'ai pas compris .
Si jamais je conteste cette rupture d'essai y'a t-il une loi que je peux utiliser ? car cette directrice n'avait pas le droit de rompre ma période d'essai étant donné que c'est la directrice d'un autre établissement .
Cela dépend, il faut qu'elle justifie d'une délégation de pouvoirs qui a pu lui être accordée.
Par ailleurs, la rupture d'une période d'essai n'est soumise, sauf discrimination, à aucune règle: celle ci est discrétionnaire.
Sauf à prouver que la décision de votre ancien employeur est discriminatoire, cela ne sert à rien d'engager une procédure judiciaire.
Cordialement
il y a 8 ans
virginie
Merci ,
En ce qui concerne la discrimination cela se passe aux prud'hommes aussi ?
Et peut-on prouver de la discrimination avec des faits mais sans témoignages et obtenir gain de cause ? car les autres employés ne veulent pas témoigner ...
Il faut prouver que votre employeur a mis fin à votre contrat de travail pour un motif discriminatoire: religion, sexualité, état de santé etc
il y a 8 ans
virginie
Merci , ceci sont mes dernières questions .
Et pour de la discrimination raciale je peux le prouver ? car il y a des choses que seul moi faisait et pas les autres .
J'ai certaines preuves mais je voulais savoir si le conseil des prud'hommes pouvait lui demander a voir les documents des autres salariés pour vérifier mes dires ?
il y a 8 ans
Cliquez ici pour ajouter un commentaire
Répondre à la question de virgine
Partagez la question sur :
Le forum met à votre disposition un espace où vous pouvez échanger avec vos confrères et obtenir des conseils sur vos problématiques juridiques.
Seuls les avocats peuvent échanger grâce à cette fonctionnalité.
De la même façon, vous pouvez aider vos confrères en répondant à leurs interrogations.
Vous avez le choix de poser votre question en gardant votre profil visible ou en étant anonyme.
Vous vous interrogez sur un point de droit ? Échangez avec vos confrères sur le forum.